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核心人力资源管理文献资料
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医生与管理者对医院核心人力资源管理制度评价研究
目的 了解公立医院医生和管理者对薪酬、晋升与学习成长这医院3大核心人力资源管理制度的认知与评价.方法 运用自行设计的人力资源管理制度管理状况调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院进行调查.结果 医院核心人力资源管理制度3个因子中,被调查者不清楚率高的是“晋升”(5.21％),不认同率高的是“薪酬”(25.02％).logistic回归分析显示,是否是管理者、院内工龄等与被调查者对3大医院核心人力资源管理制度的评价有显著关联(P＜0.05).结论 普通医生与管理者对医院核心人力资源管理制度的知晓度尚可,医院管理者对医院核心人力资源管理制度的评价均显著优于普通医生.
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医院管理实践对医生感知的医院履责状况影响研究
目的 从医院组织行为入手,探讨医院医德医风和核心人力资源管理制度对医生感知的医院实际履责状况的影响.方法 运用自行设计的问卷对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院医生进行调查.结果 层次回归分析显示,医德医风和核心人力资源管理制度对医生感知的医院履责状况的解释力非常显著,在控制了个体因素与医院地区级别之后,医院的医德医风与3大核心人力资源管理制度对医生感知的4大医院责任履行状况均具有显著的正向影响(P＜0.001).结论 公立医院医德医风和核心人力资源管理制度是影响医生心理契约的重要组织因素.建议建立公正合理的薪酬制度,优化员工学习培训制度,加强医德医风建设.
