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镇级医院聘用护士现状及管理对策
随着护理模式的转变和护理范畴的拓宽,护理人力资源不足的问题日益突出,加上医疗体制改革中,许多医院为降低医疗服务成本,使得一大批聘用护士进入医院护理队伍,并且正在从"补充力量"向"重要力量"发展.作为医院护理队伍的重要力量,聘用护士工作积极性的高低,直接关系到临床护理质量的好坏和基层医院的建设,而护理质量是护理业务技术管理的核心,是衡量医院管理水平的重要标志[1].本文根据2004年中山市镇级医院护理人力资源状况调查表提供的资料,分析目前中山市镇级医院聘用护士的现状,寻找合理的管理对策,以进一步促进医院护理人力资源的开发利用.
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特区基层医疗卫生单位消毒效果分析
深圳市龙岗区地域宽广,流动人口多,居住分散,各级医疗卫生单位多且分布广.为了解特区基层医疗卫生单位消毒效果状况,现将1995~2000年各级医疗卫生单位消毒效果监测结果报告如下:1监测方法1.1监测对象龙岗区区级医院、镇级医院、卫生站和个体诊所.
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通过计量认证评审促进乡镇卫生防疫事业发展
我所是一个刚从镇级医院独立出来的镇级卫生防疫机构,地处我国改革开放的前沿深圳市宝安区西乡镇,负责该镇五十多万人的卫生监督、监测、疾病控制、计划免疫等预防保健工作,每年为卫生执法和疾病控制提供十几万份检测报告单,几十万个检测结果数据,这些检测结果的准确性、可靠性直接关系到卫生防疫工作的成效.为了推动卫生防疫事业的发展,我们按照<检测机构计量认证/审查认可评审准则>的要求标准建立我所质量保证体系,规范了实验室和管理工作,通过半年的不懈努力,于2004年5月通过了计量认证的现场评审.下面介绍我们的创建工作和评审的收获及体会.