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三级甲等精神专科医院护士自我同情影响因素分析
目的 了解精神专科医院护士自我同情现状,探讨其影响因素,为护理管理者掌握临床护士心理健康状况,提高护士自我同情水平提供参考依据.方法 选择广州医科大学附属脑科医院(广州市惠爱医院)的临床护士381名,采用自我同情量表(SCS)和一般资料调查表进行调查,采用χ2检验、Logistic回归分析进行影响因素分析.结果 该精神病专科医院护士SCS总分为(85.43±10.23)分,处于中等水平,低于国内其他护士人群的(109.21±9.76)分,差异有统计学意义(t=-45.388,P<0.01).自我同情影响因素的Logistic回归分析显示,女性、科室是精神科为自我同情低的危险因素(OR=1.772、1.995,P<0.05或0.01),值夜班是自我同情高的保护因素(OR=0.536,P<0.01).结论 精神专科医院护士自我同情处于中等水平,提示其应对负性事件时可能缺乏心理调节方法,护理管理者应重视培养护士个体的自我同情能力,有针对性地开展积极干预措施.
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71名精神科护士心理健康水平的调查
目的了解精神科护士心理健康状况.方法采用SCL-90症状自评量表,整群抽取本院在职精神科护士71名进行调查.结果精神科护士各症状因子及总分水平低于中国常模,护士心理健康状况良好,P<0.01,不同年龄的护士心理健康状况比较,无明显差异.结论精神科护士心理健康状况良好,可能是精神科护士心理学知识的掌握与应用、精神科护理管理者人性化管理等因素使精神科护士的心理健康水平得到锻炼与提高,但也不排除心理防御机制影响了自评量表的准确性.
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精神科夜班护士心理紧张程度的调查与分析
目前,各精神科医院工作排班是夜间有两名护士值班.由于精神科工作的特殊性,夜班护士不同程度产生紧张心理.为了提高夜班护士的工作质量,保障护士的身心健康,本文对118名参加值夜班护士的心理紧张程度进行了调查与分析.现将结果报告如下.
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对精神科护理人员进行心理干预的体会
精神科护士面对的病人具有特殊性,护理工作中随时准备应对可能出现的突发事件.如躁动病人伤人、毁物,病人自伤、噎食,遭受失去理智的病人无端辱骂、甚至身体攻击.
