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高校后勤员工自杀意念及其影响因素分析
自杀为中国意外伤害死亡的重要死因之一,世界卫生组织也将其列为我国公共卫生第4位重要问题[1].自杀意念是采取自杀行为的心理基础,是导致自杀死亡的强危险因素,也是自杀行为干预的关键时期.本研究于2010年7月调查浙江省杭州市某高校1045名后勤员工的心理健康状况,分析了其自杀意念的特点,探讨其与心理健康和工作满意度的关系,拟为高校后勤员工自杀危机的早期干预提供参考依据.
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高校后勤员工心理健康状况研究
目的 了解高校后勤员工的心理健康状况,为开展心理健康教育提供参考.方法 采用症状自评量表(SCL -90)对杭州市某高校后勤集团的所有员工进行调查,以总分和躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性等9个因子分来评价高校后勤员工的心理健康水平.结果 822名员工参加调查,回收有效问卷601份；高校后勤人员的SCL -90总分和各因子分均低于国内常模(P＜0.01),不同工种间差异无统计学意义,不同性别、年龄、学历的员工在一些因子分上差异有统计学意义；全体后勤员工中等程度心理症状的阳性率为3.7％,其中,男、女员工检出率相同,年龄40～49岁组、大学本科以上组和一线员工组检出率高于其他组.结论 高校后勤员工的心理健康状况有其特殊性,应针对性地开展心理指导和心理健康教育.
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高校后勤员工工作倦怠与工作满意度、应对方式的关系研究
目的 了解高校后勤工作员工工作倦怠与工作满意度、应对方式的关系.方法 采用工作倦怠量表、简易应对方式问卷、工作满意度量表等对四川省内2所高校的后勤集团员工(含餐饮、宿舍管理、水电等部门的一线员工与管理者)共460人进行调查分析.结果 员工的工作倦怠中,仅情绪衰竭(t=1.56,P<0.001)和成就感低落(t=2.33,P<0.001)维度与常模差异具有统计学意义,而人口统计学变量中,部门差异为明显;工作倦怠与应对方式的各维度都显著相关,而工作满意度与工作倦怠的显著相关则分维度不同,且工作满意度和应对方式也显著相关;多元回归分析表明,应对方式对于工作满意度和情绪衰竭、玩世不恭关系的调节作用显著.结论 高校后勤员工的工作倦怠状况较为普遍,人口统计学特征、工作满意度和应对方式均是重要的影响因素,且应对方式在工作满意度和工作倦怠关系中有一定的调节作用.
