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医院新聘人员思想工作浅谈
医院作为知识和技术密集型组织,只有不断补充新生力量及储备事业必需的各级各类人才,保持合理的人才结构梯次,才能完成医、教、研、防等工作任务,实现长期战略发展目标.
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机采科新进人员岗位培训的实施及体会
近年来机采血小板的临床应用量快速增长,因此机采科需要不断引进新的员工以满足工作需要.由于新进人员一部分来自于刚毕业的学生,另外一部分来自有别于采供血机构工作性质的其他医疗单位,他们缺乏输血专业相关的知识与技能,对献血者招募及服务的内涵体会不深.
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浅析“蘑菇定律”在医院新进人员组织管理中的运用
文章运用磨菇定律指导组织与管理新进人员方面的工作,并结合苏北人民医院在新进人员管理中的实际做法,提出相应的建议措施.
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消毒供应中心新进人员培训的实践
目的：通过探讨消毒供应中心新进人员的培训方法，建立规范化的培训体系，使新进人员尽快掌握消毒供应专业知识和实践操作技能，迅速单独胜任消毒供应中心工作。方法：成立培训小组，制定合理的培训计划，小组成员分工负责培训项目，对新进人员进行专业知识的培训，对培训结果进行考核、及时分析、总结存在的问题、持续改进。结果：培训后新进人员的专业知识水平、操作技能得到明显的提升。结论：通过系统化、规范化的专业知识培训，提高了新进人员的综合素质及专业水平，从而保证了消毒供应中心的工作质量。
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强化"三基"训练确保新进护理人员临床工作质量
随着我国经济的快速发展,患者不仅对自身健康的需求和对医疗服务的要求在逐步提高,而且自我保护和维权意识也在不断的增强,对护理工作提出了更高的要求和挑战.我院从2009年以来,新聘护理人员200余名,在临床工作中发现,新护士由于刚参加工作,普遍存在综合素质不高,专业知识掌握不牢固,操作技术不熟悉、不规范,自我安全防范意识差,应激能力较低等现象.培养人才和教育人才是使用人才的前提[1].我院护理部从强化新进护理人员"三基"培训入手,采取多项措施,进一步提升新进护理人员的理论水平和操作技能,使其尽快胜任本职工作,以保障医疗护理安全,促进护理质量的全面提高,维护医患的合法权益,为人民群众提供"安全、优质、满意"的护理服务,取得了良好的效果,现将具体做法报告如下.
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对ICU新进医务人员医院感染知识岗前培训的体会
目的:通过对ICU新选人员的管理和培训,增强其对ICU院感知识的掌握,降低医院感染率,保障医疗安全.方法:针对不同新进人员进行问卷调查在问卷中发现问题进行多种形式多样的教学,ICU各种流程制度及细节管理进行强化培训,培训结束后进行考核、质量考评及奖惩.结果:掌握院感知识,提高个人责任感.通过实施和多样化的医院感染知识培训能有效降低感染率和预防医院感染的发生.结论:岗前培训能让医务人员从细节做起,提高医疗护理安全,让病人满意,社会满意,政府满意.
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开展品管圈活动提高新进人员护理记录书写质量
目的探讨开展品管圈活动提高新进工作人员护理书写质量的效果。方法开展品管圈活动，选定"提高新进人员护理记录书写质量"为活动主题，通过定期组织圈员会议，查找护理记录书写不规范的原因，并制定对策，比较活动前后新进人员护理记录书写质量。结果开展品管圈活动后，护理记录缺陷率为15.7%，较开展前显著降低。结论开展品管圈活动对提高新进人员护理记录书写质量十分有益。
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浅谈医院岗前培训
目的 浅谈我院新员工岗前培训的实施过程.方法 丰富岗前培训内容和方式.结果 岗前培训对新员和卫生事业的发展都起着很大的作用.结论 医院和个人都应该重视起来,将医院岗前培训全面开展起来.
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浅谈疾病预防控制机构新进人员培训工作
探索疾病预防控制机构新进人员培训工作模式,通过岗前教育、集中理论培训、自学与实践训练三阶段的培训,使新进人员能较全面地掌握岗位所需的基本专业技术知识和技能,达到疾病预防控制岗位工作要求,提升新进人员的业务能力和职业素质,为建立一支高素质的疾病预防控制队伍打下良好基础.
