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做好执业药师配备着眼企业持续发展
医药行业的竞争,归根结底是人才的竞争.谁拥有更多的专业人才,谁就能提供更多的专业服务,满足更多顾客的健康需求.执业药师是药品经营企业的核心竞争力.
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浅议职业安全健康管理体系
职业安全健康管理体系(以下简称OSHMS)及认证工作,已成为企业持续发展的又一重要的标准化体系,并是国内外日益关注的焦点问题.笔者认为,有必要加强对OSHMS的宣传和提供必要的条件促进其发展.这也是督促企业走向现代化管理的一个重要途径,有利于国民经济的持续发展.现仅就相关问题予以简述.
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打造精品培训促进电力安全
漳州电业局培训中心在打造精品培训项目、加强机能培训基地建设上采取了一系列切实可行的措施,取得了一定的成效.他们以创新精品培训为切入点,制定了一系列培训改革发展的战略措施,使培训更贴近生产,贴近实际,为提高企业员工队伍素质迈出了坚实的一步.在打造精品培训这一共同愿景的感召下,培训中心以"圆形轨迹"凝心聚力,使培训创新工作产生了强烈磁效应,中心全体职员扎实工作,大胆创新,不断加大市场开发力度,各类培训开展得红红火火,积极发挥着为企业持续发展培养人才的"支撑点"作用.
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开展QC小组活动是员工参与企业管理的有效途径
在当今激烈的市场竞争浪潮中,企业持续发展需具备三种资源,即物质资源、人力资源和社会资源.且企业必须把有限的资源合理地利用和组织起来,汇集到企业持续发展的目标上去.要有效达到这一点,企业依靠广大员工广泛开展群众性QC小组活动(简称QCC)是一个很好的途径.
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绩效区分岗位绩效改革
绩效管理作为一种有效的管理系统,是在目标制定与达成的过程中,通过沟通、反馈、指导、支持等持续活动,巩固与提升企业整体绩效,实现企业持续发展.我院通过"绩效区分"实施岗位绩效工资制管理,收到一定的成效.
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情境四段式管理
企业的发展靠什么?优质的产品和服务、创意性的广告宣传、良好持久的客户关系和消费者的信赖、企业文化的营造……这些固然重要,但现代企业组织行为学研究表明,能对人进行有效地管理才是企业持续发展的不二法门.