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基于人文关怀的和谐医患关系构建探讨
现代医学已经成为囊括了生命探索、疾病防治、健康维护、卫生政策制定等科学项目的综合体系.然而,人们在享受现代医学技术提供的保健服务的同时,却日益对医学的非人性化趋势产生困惑,并提出越来越多的质疑和批评.重新审视医学的目的和价值,复兴医学人文关怀传统,成为医学界逐渐增强的主流声音.由于各种因素的影响,目前医患矛盾激化,医患关系日趋紧张,医疗纠纷明显增加.只有把人文关怀作为医患沟通的重要内容,才能处理好新形势下的各种医患矛盾.
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医院组织与管理者个体柔性互动的意义及其途径探讨
随着医院组织不断朝适应创新和变革的敏捷型组织形式转化,随着医院内部体制改革的不断深化,人员的流动已是大势所趋,因而现代医院人力资源管理不断呈现出人性化趋势,医院的管理思想日益从"刚性管理"转向"预先性管理".对医院组织而言,要求从人性化出发,强调创设宽松、民主、和谐的柔性组织环境;而对管理者自身素质而言,柔性化发展正成为现实需要,即特别强调管理者品质的多面性,包括适应岗位、职能的变迁,实现工作能力全方位的转换,以及对突发事件的快速应对能力.因此有必要对医院组织与管理者个体的柔性互动意义及其途径进行探讨.
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呼唤人性的医学
20世纪医学技术的巨大进步极大地促进了人类的医疗保健事业.现代医学已成为包括探索生命奥妙、防病治病以及增进健康的一个庞大的综合体系.然而,具有讽刺意味的是,在现代医学技术为人类提供越来越多的保健需求的同时,人们却日益对医学的非人性化趋势产生疑惑并提出批评,呼唤人性化医学的回归.
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人文医学回归的呼唤
20世纪以后的现代生物医学技术的巨大进步虽然已成为"探索生命奥秘、防治各类疾病、增进人类健康、延缓人体衰老"的一个庞大综合体系,极大地促进了人类的医疗保健事业和人类的社会发展.可是,具有讽刺意味的是,当人类在享受现代生物医学技术提供的日益增多的保健服务的同时,尤其是在21世纪的新时期,人们却对医学的太科学化、太技术化造成的非人性化趋势产生越来越多的疑虑,并提出越来越多的批评.