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落实"优质护理服务示范工程"护理人力资源管理
护理人力资源配置的核心是保证人员数量配置的合理性.护患比配置越低,护理质量也会下降[1].对有限护理人员的合理利用及调配是确保基础护理工作做到位的先决条件.我院作为卫生部基础护理试点单位,积极响应"优质护理服务示范工程"的号召,认真贯彻落实2010年全年卫生工作会议精神及深化医药卫生体制改革各项重点任务,以落实基础护理为切入点,加强并发展医院临床护理工作,拉近了护患关系.我院对护理人力资源进行合理配比及有效管理,保障了基础护理的实施,总结了以下经验,现汇报如下.
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落实"优质护理服务示范工程"护理人力资源管理
护理人力资源配置的核心是保证人员数量配置的合理性.护患比配置越低,护理质量也会下降[1].对有限护理人员的合理利用及调配是确保基础护理工作做到位的先决条件.我院作为卫生部基础护理试点单位,积极响应"优质护理服务示范工程"的号召,认真贯彻落实2010年全年卫生工作会议精神及深化医药卫生体制改革各项重点任务,以落实基础护理为切入点,加强并发展医院临床护理工作,拉近了护患关系.我院对护理人力资源进行合理配比及有效管理,保障了基础护理的实施,总结了以下经验,现汇报如下.
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我国现行护理人员数量配置方法研究现状
随着我国卫生系统的不断改革、医疗水平的快速发展和人们生活水平的不断提高,护理人员素质和护理服务质量日渐成为人们关注的问题,故如何优化合理配置护理人员受到护理专家及学者的高度重视[1].目前,我国护理人员配置的主要问题是护理人员数量不充足和护理人员结构不合理[2].由此,针对这两大方面护理学者们提出了诸多改善方法,主要分为护理人员数量配置方法和能力结构配置方法两大类,这些方法为科学配置护理人力提供了指导方向[3].现将我国现行护理人员数量配置方法研究现状报告如下.