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不同海拔高原官兵作业疲劳状态的调查研究
目的 研究不同海拔高度对不同高原官兵军事作业疲劳的影响.方法 2013年6月采取整群抽样的方法,抽取不同海拔(1500 m、3700 m、5380 m、5390 m)不同部队的478人进行作业疲劳症状自评量表测评,335人进行疲劳量表测评.结果 高海拔地区官兵疲劳状况明显差于低海拔地区官兵,作业疲劳症状自评量表显示疲劳程度随海拔的增高而增加,而疲劳量表评分显示疲劳状况在高海拔之间并没有显著性差异.不同部队在各因子维度、躯体疲劳、脑力疲劳以及疲劳总分得分上的差异均不显著.结论 针对高原地区特点,对不同海拔不同部队制定系统的管理制度,科学地安排官兵的作业与训练时间,对于提高高原地区官兵的军事作业质量与战斗力具有一定积极作用.
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高原驻训官兵作业疲劳状态调查及脱习服措施的研究
目的 研究高原驻训官兵作业疲劳状态及下高原脱习服对疲劳状态的影响.方法 选取赴海拔4000 m高原驻训部队300名,随机分为实验组和对照组,实验组在返回平原后进行脱习服训练.在上高原前10天,驻高原第10天、第30天、第90天、第150天及返回平原后第3天、第15天分别对两组进行作业疲劳症状自评量表分析.结果 驻高原第30天与驻高原第10天相比较疲劳症状各因子得分均有降低(P＜0.05),尤其表现在困倦感、不快感、视觉疲劳感和总分上有显著降低(P＜0.01);驻高原第90天、第150天与驻高原第30天相比,各因子得分均有明显降低(P＜0.001);驻高原第30天与上高原前10天的量表总分接近.高原驻训部队返回平原脱习服干预实验组在返回平原后第15天较第3天疲劳状况均有改善,尤其在不快感、怠倦感和视觉疲劳感上表现明显(P＜0.01).结论 随着高原驻训时间延长,机体对高原逐渐适应,下高原后脱习服措施能够改善高原驻训官兵疲劳情况,对于促进高原驻训官兵恢复军事作用能力具有积极意义.
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宁波金融系统视频终端工作人员作业疲劳与职业紧张的关系研究
目的 探讨宁波地区金融系统视频终端工作人员作业疲劳与职业紧张的关系.方法 采用问卷调查方式,对视频终端工作者作业疲劳及职业紧张程度分别进行总体评价及个体评价,运用Spearman秩相关、趋势卡方对总体评定结果进行相关分析,运用logistic回归对个体评定结果进行分析.结果 视频终端工作者作业疲劳与职业紧张关系相关系数r=0.43(P＜0.01)；趋势卡方检验结果显示职业紧张与作业疲劳程度线性关系具有统计学意义(x2=56.20,P＜0.01).logistic回归分析显示个体紧张反应的4个子项目业务紧张反应、躯体紧张反应、心理紧张反应和人际关系紧张反应均进入了回归方程(P＜0.01).结论 宁波金融系统视频终端工作人员作业疲劳程度与职业紧张程度呈正相关,作业疲劳程度随职业紧张程度增加而加剧.
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心理弹性训练对水面舰艇军人作业疲劳心理应激和心理健康的影响
目的 研究心理弹性训练对水面舰艇军人作业疲劳、心理应激和心理健康的影响.方法 选取与团体辅导目标基本一致的舰艇部队军人100名,随机分成训练组(45人)和对照组(55人),训练组按抽签法分成2组(分别为22人和23人).训练组完成全部(为期10周次)团体训练者为39名(脱落6人),脱离率l3％；对照组为50名(脱落5人),脱离率10％.两组被试在训练前后分别采用成人心理弹性量表(RSA)、作业疲劳症状自评量表(WRFFQ)、心理应激自评问卷(PSET)和心理卫生症状自评量表(SCL90)进行心理评估.根据心理弹性理论及构成要素设计10次团体训练的内容,每周1次、每次2h,训练成员的自我意识、情绪管理、人际沟通、问题解决和社会支持等能力.训练前训练组与对照组在年龄、军龄、职务和文化程度,RSA总均分、WRFFQ总分、PSET标准分数和SCL-90总均分方面均差异无统计学意义(P ＞0.05).结果 ①与前测结果相比,训练组(n=39)后测RSA(2.90 ±0.47)得分显著提高,后测WRFFQ [(33.62±11.24)分]、PSET[(47.80±9.09)分]和SCL-90[( 1.14±0.09)分]得分显著降低(P＜0.05)；对照组(n=50)后测RSA[(2.56±0.57)分]、WRFFQ[(42.38±17.76)分]、PSET[( 53.70±13.25)分]和SCL-90[( 1.43 ±0.45)分]得分差异无统计学意义(P＞0.05)；②与对照组后测结果相比,训练组后测RSA 得分显著提高,后测WRFFQ、PSET和SCL-90得分显著降低(P＜0.05).结论 心理弹性训练能有效提升水面舰艇军人的心理弹性,降低艇员自觉疲劳症状,提高其抗应激能力和心理健康水平.
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消除做作业疲劳的10种方法
期终考试日益临近,孩子们又要投入紧张的学习.长时间做作业用脑过度,易出现腰酸背痛、眼胀、手僵等疲劳症状.有时还会出现头晕耳鸣、四肢麻木.在这个孩子负担、压力极大的社会,家长们都十分的担心,所以为了保证孩子的身体健康,学习效果良好,现介绍十种消除孩子做作业疲劳的方法:
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二炮某部军人高原驻训期间作业疲劳状态与心理应激、压力感知和自我效能感的关系
目的 研究二炮某部高原驻训期间作业疲劳态与心理应激、压力感知和自我效能感的关系.方法 采用军人心理应激自评问卷(psychological stress self-evaluation test,PEST)、压力知觉量表(perceived stress scale,CPSS)、一般自我效能感量表(general self-efficacy scale,GSES)、作业疲劳症状自评量表(newly developed questionnaire for work related fatigue feelings,WRFFQ)对二炮某部高原驻训军人424人进行测试.结果 ①二炮某部驻训期间军人疲劳总分为(45.73±15.79)分.②疲劳高分组的军人心理应激程度和压力感知评分显著高于低分组(P＜0.01),而一般自我效能感评分显著低于低分组(P＜0.01).③作业疲劳与军人心理应激程度、压力感知呈显著正相关(r分别为0.493、0.530,P＜0.01),与一般自我效能感呈显著负相关(r=-0.225,P＜0.01).④军人心理应激程度、一般自我效能感及压力感知对二炮某部驻训人员的疲劳状况回归显著(P＜0.01),回归系数R =0.592,共解释变异量为35.1％.结论 二炮某部军人高原驻训期间作业疲劳状态与其心理应激、压力感知和自我效能感密切相关.
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水面舰艇军人自我意识、心理应激水平和作业疲劳的关系
目的 研究水面舰艇军人自我意识(自我接纳和自我概念)、心理应激水平和作业疲劳的关系.方法 采用自我接纳问卷(Self Acceptance Questionnaire,SAQ)、Wallance自我概念量表(Wallance Self Concept Scale,WSCS)、心理应激自评问卷(Psychological Stress Self-evaluation Test,PSET)、心理卫生自评量表(Symptom Checklist,SCL-90)和作业疲劳症状自评量表(Newly Developed Questionnaire for Work Related Fatigue Feelings,WRFFQ),对舰艇部队1 451名军人进行整群抽样调查.结果 ①军人自觉疲劳症状严重者占10.4%,干部、士官和士兵三者间无显著差异(P>0.05).作业疲劳低分组在自我接纳和自我概念得分均显著高于高分组,而PSET和SCL-90得分显著低于高分组(P<0.01);②作业疲劳总分与自我接纳、自我概念、PSET和SCL-90的相关系数r分别为-0.30、-0.23、0.58和0.74(P<0.01);③SCL-90总均分和PSET能较好地预测作业疲劳,解释率达60.3%.SCL-90 和 PSET直接正性影响作业疲劳,且SCL-90还可通过影响PSET 间接正性影响疲劳.自我意识通过影响SCL-90和PSET间接对疲劳产生负性影响.结论 水面舰艇军人作业疲劳与自我接纳、自我概念、心理健康水平和抗应激能力密切相关.
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高原驻训官兵作业疲劳与心理应激、睡眠质量、焦虑的相关性
目的 探讨高原驻训官兵作业疲劳状况及相关因素.方法 采用作业疲劳症状自评量表(WRFFQ)、军人心理应激自评问卷(PSET)、匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)和状态-特质焦虑量表(STAI)对在高原驻训3个月后的465名官兵进行调查研究.结果 ①高原驻训官兵作业疲劳总均分为(36.32±11.52).②高原驻训官兵作业疲劳与心理应激、睡眠质量、状态焦虑和特质焦虑呈显著正相关(r分别为0.637、0.465、0.402、0.404,P＜0.01).③作业疲劳高分组在心理应激、睡眠质量、状态焦虑和特质焦虑的得分显著高于低分组(P＜0.01).④心理应激、特质焦虑和睡眠质量可以有效预测驻训官兵的作业疲劳状况,总解释量为46.1％.结论 高原驻训官兵的作业疲劳状况与心理应激、睡眠质量和特质焦虑密切相关.
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应对方式在军人焦虑敏感性与作业疲劳间的多重中介效应
目的 探讨应对方式在军人焦虑敏感性与作业疲劳间的多重中介效应.方法 选择某陆军部队发放心理问卷《焦虑敏感性指数量表-3》、《简易应对方式量表》和《作业疲劳症状自评量表》,有效回收240份,运用结构方程模型分析变量间关系.结果 ①军入作业疲劳在服役年限、是否独生子女、入伍前户籍和文化程度等人口学维度上差异均无统计学意义(P＞0.05),但职别(士兵/士官/干部)维度上差异有统计学意义[F(2,237)=3.087,P=0.047],士兵和士官的疲劳感受度显著高于军人干部[(9.22±3.78)vs(7.31 ±3.20),LSD-t=1.917,P=0.044;(9.67 ±3.97)vs(7.31 ±3.20),LSD-t2.365,P=0.014].②高焦虑敏感性军人困倦感、情绪不安感、不快感、怠倦感、视觉疲惫度和总疲惫度高于低焦虑敏感性军人(P ＜0.001).③除积极应对和消极应对相关性不显著,焦虑敏感性总分和各因子分、积极应对、消极应对和作业疲劳两两相关(P＜0.01);且焦虑敏感性、积极应对方式和消极应对方式可以预测作业疲劳程度,可解释作业疲劳总变异的31.7％.④多重中介效应模型和Bootstrap检验结果显示,焦虑敏感性能够通过积极应付方式和消极应对方式间接影响作业疲劳(x2/df=1.836,P=0.076,GFI=0.984,AGFI=0.951,NFI=0.979,RFI=0.955,IFI=0.990,TLI=0.979,CFI=0.990,RMSEA=0.059),积极应对、消极应对和总的中介效应效果量分别为18.2％、18.2％和36.4％.结论 应对方式在军人焦虑敏感性与作业疲劳间起到并行多重中介作用,应重点关注高焦虑敏感性个体的作业疲劳程度,改善其应对方式,控制作业效能下降.
