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小组责任制护理模式在优质护理示范病房中的应用与效果
目的：探讨在优质护理示范病房中的小组责任制护理模式应用效果。方法以某院2个科室为优质护理示范病房，应用小组责任制工作模式，构建责任小组，责任护士分管患者，为患者提供连续、全程的护理服务。对比实施前后患者对于护理工作满的意度、医生对于护理工作质量的满意程度等。结果在实施小组责任制护理模式之后，大大提高了患者对护理工作的满意度、医生对护理工作的满意度、护理质量均显著提高（ P＜0.01）。结论实施小组责任制护理模式能更好调动护士的工作主动性，使他们用心为患者服务，提高护士为患者护理的质量。
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小组责任制管理模式在骨科病房中的应用
目的:研究小组责任制管理模式在骨科病房中的应用成效.方法:将传统的个人责任制管理模式转为小组责任制,根据护士的工作能力进行责任小组划分,充分考虑护士的个人能力及特点,实现能力互补,设立责任组长,采用团队协作的方式完成护理工作,调整传统的个人责任制管理模式,围绕小组责任制管理模式制定相关规定,强调团队精神,提升护士的责任感.自201 7年4月起开始实施小组责任制管理,比较实施前后小组责任制管理模式的效果.结果:实施后骨科护理质量评分显著高于实施前(P＜0.05),不良事件发生率显著低于实施前、不良事件有效上报率显著高于实施前(P＜0.05).结论:实行小组责任制护理,能够有效提升骨科病区管理质量,提升护士的工作责任心,减少不良事件的发生率.
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小组责任制护理模式在优质护理服务示范病房中的实践与效果
目的 探讨小组责任制护理模式在优质护理示范病房中的实践效果.方法 选择某医院5个科室为优质护理服务示范病房,实施小组责任制护理模式,建立责任小组,确立不同级别人员的职责.比较实施前后患者对护理工作满意度、医生对护士工作满意度、护理质量及护士职业认同感等.结果 实施小组责任制护理模式后,患者对护理工作满意度、医生对护士工作满意度、临床护理质量、护士职业认同感均明显提高(P＜0.01或P＜0.05).结论 实施小组责任制护理模式可以优化临床护理工作模式,提高患者对护理工作的满意度及护理质量.
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小组责任制护理在社区压疮居家防治中的应用
目的 探讨小组责任制护理形式在社区压疮居家防治中的应用效果.方法 成立压疮专业小组,明确成员职责分工,制订社区压疮居家防治的护理流程、实施方法、质量监控措施,为社区居家卧床的压疮患者提供科学、连续的健康照护.结果 2013年7月至2015年6月进行压疮居家防治的患者165人,伤口数量为299个,伤口治愈率55.85％,新发压疮率6.06％,低于实施前的59.65％ (P ＜0.01).结论 小组责任制护理形式应用于社区压疮居家防治,提高了社区护理质量和工作效率,降低了新压疮发生率.
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医护一体化、小组责任制在产科护理管理的应用
目的 在产科探讨一种新的小组责任制护理模式,更好地提高护理质量和提升护士专业能力.方法 将科室病人和护士、医生进行分组,将护士和每天的班次分组固定,根据医生固定分管病床,由固定的护士分管固定的病人,实行医护一体化分管病人.结果 实行新的小组责任制护理模式后,护士的专业水平、护理质量、病人满意度调查、医护满意度均明显提高,达到了优质护理服务的目标.结论 小组责任制、医护一体化分管病人的护理模式,不仅提高了护士的综合素质、保证了护理质量,也提高了病人的满意度和社会效益.
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小组责任制护理在口腔科门诊优质护理实践中的应用
目的 讨论小组责任制护理在口腔科门诊优质护理实践中的应用效果.方法 2016年9月～2017年9月我院在护理中采取小组责任制护理,在工作配合医生完成治疗,并在治疗前后给予健康指导,对其护理情况进行观察和分析.结果 在实施责任制护理后,患者的投诉例数明显下降,(P<0.05),工作评分明显上升(P<0.05).结论 在口腔科门诊治疗中采取小组责任制护理后,明显的提升了工作质量和工作效率,临床可应用性较强,值得推广.
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ICU实行责任制整体护理模式管理的效果分析比较
目的：探讨重症监护病房(ICU)在优质护理服务活动中实行责任制整体护理模式的效果。方法以本院首批开展优质护理服务的39名ICU全体护理人员为研究对象，在转变护理理念，提高护士对“优质护理服务示范工程”活动认识的基础上，实行责任组长负责、责任护士分管患者的整体护理模式，比较实施前后护理工作质量评分及患者对护理服务的满意度。结果实施小组责任制整体护理后，护理工作质量评分及患者对护理工作的满意度均显著提高，差异有统计学意义(P<0.05)。结论在ICU实行责任制整体护理模式，提高了患者及家属满意度，激发护理人员工作积极性，保证了护理质量的持续改进。
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小组责任制在优质护理示范病房中的应用
目的:探讨小组责任制工作模式在优质护理服务示范病房的应用效果.方法:选择我院首批开展优质护理服务的3个示范病区,实行小组责任制工作模式,责任护士分管患者,负责为患者提供全程、连续的护理服务.比较实施前及实施6个月后患者对护理工作的满意度及医师、护士对小组责任制工作模式的满意度.结果:实施小组责任制工作模式6个月后,3个试点病区患者对护理工作满意度明显提高(P＜0.05,P＜0.01);96.77%的医师认为护士责任包干管患者后能主动、及时报告患者病情变化;95.24%的护士认为护士管患者后对患者病情更熟悉.结论:实施小组责任制工作模式能更好调动护士的工作积极性,为患者提供优质的护理服务.
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医护一体化小组责任制模式在儿科病房的实施体会
目的：探讨医护一体化小组责任制在儿科病房中的实施效果。方法：选择我院2011年8月～2012年3月收治的患儿220例，将其随机等分为观察组与对照组，对照组应用小组责任模式，观察组运用医护一体化小组责任制模式。比较两组患儿住院时间、满意率。结果：观察组患儿平均住院天数少于对照组（P＜0．05），满意率高于对照组（P＜0．05）。结论：医护一体化小组责任制模式是一种优化组合的新型工作模式，增加了医护配合程度，提高了患儿对护理工作的满意度，真正实现“以病人为中心”，促进了医疗改革。
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小组责任制护患一体化护理管理模式在骨科病房中的应用
目的：探讨在骨科病房推行小组责任制、护患一体化的护理管理模式，能否更好地提升护理质量，提高护士的专业水平。方法对护士实施能力评估，按能力高低均衡分组，固定小组成员，由固定的护士分管固定床位的患者，实行护患一体化，连续整体护理。结果实行新的小组责任制模式后，医护满意度、患者满意度调查均明显提高，护理质量明显改善，护士的专业能力得到了提升。结论小组责任制护理，护患一体化的护理模式，不仅提升了护士的专业素质，提高了护理质量，也使患者的满意度和社会满意度大大提高，从而增加了社会效益，赢得了良好的社会口碑。
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责任制整体护理在呼吸内科优质护理服务中应用的效果评价
目的 探讨呼吸内科在优质护理服务活动中实行责任制整体护理的效果.方法 选择我院首批开展优质护理服务的呼吸内科示范病区,参照2010年“优质护理示范病房”和“优质护理服务示范工程”活动方案的评分标准,制定小组责任制工作模式,实行责任组长负责、责任护士分管患者的岗位职责.比较新护理模式实施前、实施6个月后病区患者对护理工作的满意度,以及科室医生、护理人员对责任制整体护理模式的满意度.结果 小组责任制工作模式实施6个月后,护士的分层级使用充分体现,很大程度上护理人员的工作积极性得以激发,患者对病区护理工作满意度明显提高.结论 实行责任组长负责、责任护士分管患者的整体护理模式,能充分发挥护士的潜能,更好调动其工作积极性,从而显著提高科室整体护理水平,为患者提供更优质的护理服务.
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小组责任制护理模式的临床实践效果
目的 探讨小组责任制护理管理模式在临床实践方面的应用及效果.方法 选择2011年l～12月在我院住院的360例患者,根据入院时间将其分为对照组和实验组各180例,对照组采用传统的责任制护理模式,实验组采用小组责任制护理模式,采用《住院患者满意度调查表》对两组患者进行满意度调查,对结果进行统计和对比分析.结果 实验组患者对护士的护理满意度明显高于对照组(P＜0.05).结论 在临床实践中采用小组责任制的护理模式,对提高护理服务质量及患者的满意度等方面有着非常积极的作用.
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小组责任制结合护士管床大包干模式的实施效果
目的 深化小组责任制,提高护士积极性与责任感,提供更优质护理服务.方法 2010年11月在原小组责任制基础上,小组内护士实施管床“大包干责任制”护理模式,对比开展前后的护士、病人及医生满意度及护理质量指标评价得分的变化.结果 实施小组责任制结合护士管床大包干护理模式后患者、护士及医生的满意度、各项护理质量明显提高,两组差异有统计学意义(P＜0.05).结论 小组责任制结合护士管床大包干护理模式,能全面提升护理质量和病人及医务人员满意度,能提升护士的责任心和专业能力.
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采用责任制整体护理模式开展优质护理的效果评价
目的：探讨采用责任制整体护理模式在开展优质护理活动中的效果。方法：制定小组责任制工作模式，实行责任组长负责、责任护士分管患者的岗位职责。比较新护理模式实施前后3个月后病区患者、医生对护理工作的满意度，以及基础护理质量、患者安全管理、健康教育质量检查评分得分结果。结果：小组责任制工作模式实施3个月后，护士的分层级使用充分体现，工作责任心加强，患者、医生对病区护理工作满意度明显提高，各项护理质量评分明显提高，比较实施该工作模式前后3个月各项指标有明显差异（ P<0.05）。结论：实行责任制整体护理模式开展工作，能充分发挥护士的潜能，更好调动其工作积极性，加强责任心，从而显著提高科室各项护理质量，为患者提供更优质的护理服务，真正将优质护理的内涵落到了实处。
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采用小组责任制在重症监护室开展优质护理服务的效果观察
目的 探讨小组责任制工作模式在重症监护室开展优质护理服务的效果.方法 按科室实际上班的人数和人员结构,将高年资护士和低年资护士搭配,采用小组责任制工作模式,为患者提供全程、连续的护理服务.比较小组责任制实施前后重症监护室的危重患者护理质量和患者家属满意度.结果 实施小组责任制工作模式3月后,危重患者护理质量有提高,经比较,P＜0.01；护理满意度由88.2％升至96.2％.结论 实施小组责任制工作模式能发挥小组优势,更好地为患者提供优质护理服务.
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小组责任制护理管理模式在骨科病房中的应用
目的:探讨实施小组责任制护理管理模式在骨科病房中的应用及效果.方法:根据入院时间将420例骨科患者分为对照组和实验组各210例,对照组实施传统责任制护理模式,实验组实行小组责任制护理模式,并对两组实施效果进行比较.结果:实验组患者满意度、患者疾病相关知识掌握情况及护理质量考核均明显优于对照组(P＜0.05,P＜0.01).结论:小组责任制护理模式能明显提高患者满意度及骨科护理质量,是一种有效的工作模式,值得推广.
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急诊科实施层级联合小组责任制管理的研究
目的 探讨层级联合小组责任制管理在急诊护理质量控制中的应用效果,提高急诊科护理质量.方法 设计护士长—大组长—小组长—轮班护士4层科室管理层级;将37名护士根据层级、工作能力、性格特点组成责任小组,分别安排在抢救室、监护室、观察室、输液室,每3个月能力考核后进行轮转;小组长根据工作量安排人员进行轮休和部门之间的人员调配.结果 实施层级联合小组责任制管理后护理质量考核得分较之前(2011年)显著提高(均P＜0.05);8个方面的护理问题大幅度下降.结论 急诊科实施层级联合小组责任制管理有利于护理质量持续提高,有利于提升护士自我管理能力和工作能力.
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责任组长负责制在呼吸内科优质护理服务中的应用效果
目的 探讨呼吸内科实行责任组长负责制整体护理在优质护理服务活动中的应用效果.方法 选择我院呼吸内科示范病区,参照2010年“优质护理示范工程”活动方案,制定护理小组责任制工作模式,实行各责任组长负责、责任护士分管患者的岗位职责.新护理模式实施前、实施6月后,比较病区患者对护理工作的满意度,以及科室医师、护理人员对责任组长负责制工作模式的认可度.结果 责任组长负责制工作模式实施6月后,很大程度上激发了护理人员的工作积极性,提高了患者对病区护理工作满意度(P＜0.05),病区95.0％的医师认为实行护理组长负责制后护士能主动、及时报告患者病情变化,病区95.2％的护士认为新护理模式后更加熟悉患者病情.结论 实行责任组长负责、责任护士分管患者的整体护理模式,不仅能充分发挥护士的潜能,更好调动其工作积极性,而且能够显著提高科室整体护理水平,从而为患者提供优质的护理服务.
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小组护理在癌痛规范化治疗示范病房的应用研究
目的：探讨疼痛小组护理模式于癌痛规范化治疗示范病房中的应用效果。方法选取2012年5月至2013年4月于汕头市中心医院肿瘤内科进行癌痛规范化治疗的124例患者为研究组，进行疼痛护理小组护理研究，回顾性选取2011年4月至2012年3月于该科进行同样治疗，按传统的责任制护理模式进行护理的122例患者为对照组，比较两组患者的癌痛控制效果和患者满意度，进行统计学分析，验证两种护理模式的优劣。结果癌痛规范化治疗疗效对照组和研究组第3天分别为：控制良好29.51%、68.55%；控制不佳70.49%、31.45%；第10天分别为：控制良好71.31%、93.55%；控制不佳28.69%、6.45%，两组比较差异有统计学意义（P＜0.01）；患者满意度对照组和研究组第3天分别为（82.38±5.23）、（86.55±6.21），第10天分别为（88.42±4.52）、（97.68±3.23），两组比较差异有统计学意义（t 值分别为1.32、10.58；P＜0.01）；结论小组模式研究组的癌痛控制效果优于管床责任制对照组，患者满意度研究组高于对照组。疼痛护理小组护理模式能提高癌痛规范化治疗的控制效果和患者满意度，值得在临床护理推广。
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耳鼻喉科护理人员临床听力学水平的调查分析
目的 调查耳鼻喉科护理人员的临床听力学水平,探讨现阶段提高患者满意度的有效措施.方法 采用自行设计的《临床听力学调查问卷》对广州市大型综合性医院耳鼻喉科护理人员进行调查,利用SPSS 13.0对调查数据进行统计分析.结果 调查发现大部分耳鼻喉科护理人员对于听力学检查新应用了解不够,且职称、学历以及两者之间的交互均未见显著影响(P职称＝0.712,P学历＝ 0.553,P职称×学历＝ 0.782).结论 现阶段耳鼻喉科护理人员的临床听力学水平仍需提高；可采取业务学习、改良职称晋升考核内容等方式帮助耳鼻喉科护理人员更好地掌握临床听力学知识,力求在优质护理的基础上促进诊疗效率的提升,满足患者的需求,进一步提高患者的满意度.
