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中国医院产权制度改革政策理论与操作高层研讨会结束
本刊讯(记者 李智)2004年6月18日,由全国卫生产业企业管理协会等三家联合主办、中国卫生产业杂志社承办的"中国医院产权制度改革高层研讨会"在北京落下帷幕.会议期间,卫生部原副部长、全国政协教科文卫体委员会副主任、全国卫生产业企业管理协会会长孙隆椿、卫生部卫生经济研究所所长蔡仁华、中国社科院科研局副局长王延中等到会并做重要讲话.
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制约政策价值的瓶颈及其表现
在国内的政策理论工作者、特定政策的制定者和研究者之间,没有形成围绕制定高价值政策这一共同目标相互支撑、优势互补的机制和方法论,这是制约政策价值的瓶颈.这一瓶颈表现为五大隔阂(gaps):(1)由于政策学理论没有提供一套符合逻辑与可操作的高价值政策制定程序,使得政策学理论对特定政策的制定缺乏指导性,即政策制定理论要求和现实政策制定之间存在隔阂,政策理论工作者和特定政策的制定者各行其是;(2)同理,由于政策理论缺乏一套围绕制定高价值政策的研究思路和方法,政策理论对特定政策的研究也同样缺乏指导性,政策理论中对研究的要求和实际政策研究之间也存在巨大的落差和隔阂;(3)政策学科中未能提供思路符合逻辑、过程可操作、科学上可考核、方法合理的政策制定和研究方法,其学科地位得不到自然科学学科的认同,导致自然科学研究与政策研究之间的隔阂;(4)当众多的政策研究者按自己的受教育背景和思路来进行所谓的"政策研究",则研究注重了对科研一般规律的把握,缺乏对政策研究特殊规律的重视,使得研究和政策之间竖起了一道鸿沟;(5)由于缺乏围绕共同目标优势互补的协调机制,也缺乏被公认的科学、合理、逻辑、可操作政策制定和研究配套的思路、程式和方法,政策制定者和政策研究者遵循各自的角色规范,各行其是,双方存在明显的隔阂.
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提升手术室护士长管理能力刍议
在医院管理中,护士长是基层直接的组织者、联络者和参与者,其管理水平的高低对护理工作质量有直接的影响.伴随着医疗技术的飞速进步,对手术室护士、手术设备及手术室操作规程都提出了更高、更严格的要求,作为基层直接的管理者,就要求手术室护士长不仅要具备较高的管理能力和较深的业务工作水平,还需要在政策理论、为人处世、业务学习等方面起模范带头作用,注重自身能力的提升,以适应时代的发展[1].现将如何提升手术室护士长管理能力报告如下.
