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郑州市三甲医院实习护生职业获益感现况分析
目的：了解实习护生职业获益感现况，为护生实习期间职业心理问题进行客观评价和干预提供依据。方法采用便利抽样法选取郑州市三所三级甲等综合性医院350名临床实习时间处在实习末期的不同层次、不同科室的实习护生为研究对象。研究工具采用由胡菁等编制的职业获益感量表。通过描述性统计学方法分析护生的一般资料。结果护生职业获益感总体得分(154.186±11.770）分，总体职业获益感处于较高水平。各维度均分由低到高依次为正向职业感知(27.324±4.335）分、亲友认同(27.617±3.822）分、团队归属感(28.081±3.290）分、良好的护患关系(28.4302±2.978）分、自身成长(38.229±3.582）分。各条目得分排在前三位的条目分别为：①护士职业使其养成了耐心细致的作风(4.819±0.420）分；②能在工作中与患者良好沟通、和睦相处，令其感到愉悦(4.812±0.417）分；⑶看到患者饱受病痛折磨，更珍惜生命、知足所有(4.809±0.419），得分排在后三位的条目分别为：①护士职业的就业机会多且工作稳定(4.068±0.865）分；②护士职业带来了稳定、有保障的收入(4.263±0.858）分；⑶职业使其能为亲友提供便利的医疗资源(4.314±0.905）分。结论多种因素都会对实习护生的职业获益造成影响，当前护士生职业获益感总体较好，但仍需要不断加强，不断提升团队归属感，以提高护生的职业获益。
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低年资护士职业获益感现状及影响因素分析
目的:调查低年资护士职业获益感现状,并分析其影响因素.方法:采用一般资料调查问卷、护士职业获益感问卷对秦皇岛地区3所三级综合医院537名低年资护士进行调查.结果:低年资护士职业获益感得分为(112.7±25.66)分,其中自身成长维度得分高,正向职业感知维度得分低.多元线性回归分析结果显示:绩效方案、家庭功能、满意的职业发展规划、培训和考试、自感工作压力、人格特征是低年资护士职业获益感的主要影响因素(P＜0.05).结论:低年资护士职业获益感处于中等水平,护理管理者可根据其主要的影响因素,针对性制定提高低年资护士职业获益感的措施.
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对妇产科护士开展职业认知教育的意义
目的:探讨对妇产科护士开展职业认知教育的意义.方法:选择2014年2月～2016年6月在温州市中西医结合医院工作的妇产科50名护士作为研究的对象,采用自身对照的方式,对所有的妇产科护士实施职业认知教育,采用调查问卷的方式研究职业认知教育前后护士的职业获益感及职业倦怠感.结果:经过职业认知教育干预后,妇产科护士职业倦怠中情感耗竭(17.52±6.38)分、去人格化(4.52±3.96)分明显下降,低个人成就感(33.26±8.23)分明显下降(P＜0.05).经过职业认知教育后,妇产科护士职业获益感各个维度的评分明显增高(P＜0.05).结论:对妇产科护士进行职业认知教育能够提高护士的获益感,降低职业倦怠,进而提高护士的工作效率.
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某民营医院护士职业获益感与离职意愿的相关性研究
目的 探讨民营医院护士职业获益感与离职意愿的相关性,为民营医院护理管理者制订稳定护理队伍的策略提供理论依据.方法 采用一般资料调查表、职业获益感问卷和离职意愿量表对某民营医院148名在职临床护士进行调查.结果 民营医院护士职业获益感总分为(131.91 ±17.84)分,处于中等水平;护士离职意愿得分为(15.49±3.39)分,离职意愿较高;护士职业获益感与离职意愿呈负相关(P＜0.01).结论 护士职业获益感对离职意愿有负性影响,民营医院护理管理者应采取有效措施提升护士职业获益感,降低护士离职意愿,减少离职行为的发生,从而增强护理队伍的稳定性.
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护士职业获益感对其工作投入的影响研究
目的 了解护士职业获益感与工作投入现状,探讨护士职业获益感对其工作投入的影响.方法 运用护士职业获益感量表和中文版Utrecht工作投入量表对255名临床护士进行调查.结果 护士职业获益感与护士的工作投入得分略高于中等水平,职业获益感与其工作投入呈正相关(P＜0.01);职业获益感3个维度中,职业保障、职业实惠是影响活力与专注的主要因素,职业价值对工作投入的3个方面都有影响(P ＜0.01或P＜0.05).结论 护士职业获益感对工作投入有较好的正性预测作用,提高护士职业获益感有利于增进其工作投入水平.医院管理者应高度重视职业获益感对护士的正性激励作用,采取有效措施,提升护士职业获益感水平,促使其以积极的态度与情感及较高的工作投入度,为患者提供满意服务.
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肿瘤科护士职业获益感现状的多中心研究
目的 探讨肿瘤科护士职业获益感现状及影响因素.方法 采用一般资料调查表、护士职业获益感量表对3014名肿瘤科护士进行调查,并分析现状.结果 肿瘤科护士职业获益感总分为(140.09±17.50)分;多元逐步回归分析显示,地区、年龄、是否独生子女、有无子女、工作年限、初始学历、职称、职务和家人关心程度等是职业获益感的影响因素(P<0.01或P<0.05).结论 肿瘤科护士职业获益感处于中上等水平,应加强认知干预,引导护士感知职业益处,促进肿瘤护理专业健康发展.
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三级甲等医院护士职业获益感现状及影响因素分析
目的 调查三级甲等医院护士的职业获益感现状,并分析其影响因素.方法 采用护士职业获益感量表对合肥市3所三级甲等医院的369名临床护士进行调查.结果 护士职业获益感得分为(115.38±13.35)分,得分较低的两个维度是正向职业感知和亲友认同;影响护士职业获益感的因素为第一学历、用工性质和科室.结论 三级甲等医院护士的职业获益感处于较高水平,管理者可以根据其影响因素,进一步制订改善护士职业获益感的措施.
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实习护生职业获益感现状及其影响因素的研究
目的 了解实习护生的职业获益感现状并探讨其影响因素,为提高实习护生职业获益感水平提供参考.方法 采用实习护生一般资料调查问卷和职业获益感问卷对389名实习护生进行调查.结果 实习护生职业获益感总分为(123.56±13.18)分;实习护生职业获益感的主要影响因素为学历、自愿选择护理专业、曾担任学生干部、对带教老师满意.结论 实习护生的职业获益感处于中等偏上水平,护理院校和实习医院应共同努力,根据影响因素有针对性地引导护生感知护理职业获益.
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不同层级护士职业认同和职业获益感的差异研究
目的 调查某三级甲等医院不同层级护士的职业认同及职业获益感现状及其差异.方法 采用护士职业认同评价量表和护士职业获益感问卷对432名护士进行调查.结果 护士的职业认同总分为(101.72±19.37)分,职业获益感总分为(111.39±18.96)分;一级护士职业认同及职业获益感总分均高于二级护士和三级护士(P＜0.05).结论 护士的职业认同和职业获益感处于中等水平,不同层级护士职业认同及职业获益感现状存在差异,应采取针对性的干预措施提高护士的职业获益感和职业认同水平.
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军队中心医院护士职业获益感与战备能力的相关性研究
目的 调查军队中心医院军人护士和非现役文职护士的职业获益感、战备能力现状,探讨二者之间的相关性.方法 采用便利抽样法,选取16所军队中心医院616名军人护士和非现役文职护士采用一般资料调查表、护士职业获益感问卷和战备评估与部署能力指数量表进行调查.结果 军队医院护士职业获益感的总均分为(4.34±0.74)分,处于中等偏高水平;战备能力总均分为(3.43±0.63)分.军队医院护士的正向职业感知、亲友认同、团队归属感、良好护患关系和自身成长均与战备能力各维度呈正相关(P<0.01).结论 护理管理者应重视护士的战救技能培训,采取相应措施提高战备能力,从而提高其职业获益感,减轻护士职业倦怠,增强部队战斗力,为做好卫勤保障工作打好基础.
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护士职业获益感与组织承诺的相关性研究
目的 调查护士职业获益感与组织承诺现状,并分析二者的相关性.方法 采用护士职业获益感调查问卷和组织承诺调查表对280名护士进行问卷调查.结果 护士职业获益感得分为(45.29±4.96)分,组织承诺得分为(48.55±2.96)分,处于中等水平,护士职业获益感与其组织承诺呈正相关(P＜0.01);护士获益感及3个维度职业保障、职业实惠、职业价值对组织承诺中的情感承诺、规范承诺、经济承诺3个方面均有影响(P＜0.01).结论 护士职业获益感对组织承诺有较好的正性预测作用,管理者应高度重视护士职业获益感对组织承诺的积极作用,采取针对性的干预强化其组织承诺,稳定护理队伍.
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助产士职业获益感对职业承诺的影响
目的 了解助产士职业获益感与职业承诺现状,并探讨助产士职业获益感对其职业承诺的影响,为助产士队伍的建设和稳定提供参考.方法 运用护士职业获益感量表和职业承诺量表对285名助产士进行调查,所得数据采用t检验、方差分析、Pearson相关分析和分层回归分析进行统计分析.结果 助产士职业获益感总均分为(4.20±0.49)分;助产士职业承诺总均分为(3.30±0.63)分,助产士职业获益感及其各维度得分与职业承诺得分均呈正相关(P<0.01).分层回归分析显示,控制人口学变量后,职业获益感可独立预测职业承诺的33.8%.结论 护理管理者应高度重视职业获益感对助产士的正性激励作用,并从组织层面采取有效措施提升助产士职业获益感水平,可提高助产士职业承诺,从而稳定助产士队伍.
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积极心理学视阈下男护士职业认同感与职业获益感的研究进展
本研究从积极心理学的视阈为出发点,提出护士职业认同和职业获益感的概念、量表工具以及其影响因素,并回顾男护士职业认同感与职业获益感的现状,提出研究思考与展望,以探索促进减少男护士流失及稳定护理队伍的建设性策略.
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临床护士职业获益感在组织承诺与工作投入之间的中介作用
目的：探讨临床护士职业获益感在组织承诺与工作投入之间的中介作用,并构建结构方程模型。方法采用整群抽样的方法于2016年3—5月间抽取泰安市2家三级甲等医院的临床一线护士496名,采用护士职业获益感量表(NPCBQ),中国职工组织承诺量表(CEOCS)和工作投入量表( UWES)对其进行调查,运用 SPSS 13.0和 Amos 17.0软件进行统计分析及结构方程模型构建。结果临床护士NPCBQ总分评分为(53.09±6.35)分,CEOCS总分评分为(59.98±5.66)分,UWES总分为(57.29±6.38)分；双变量相关分析显示,工作投入、组织承诺与职业获益感之间均存在正相关(P<0.01)；职业获益感在护士组织承诺对工作投入的影响中起部分中介作用,中介效应为0.2367,占总效应之比为38.07%。结论护理管理者应创造良好的社会及组织支持系统,通过提高职业获益感来提高临床护士的工作积极性。
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沈阳市三甲医院合同制手术室护士职业获益感与离职意愿的相关性分析
目的 调查三甲医院合同制手术室护士职业获益感与离职意愿的现状,并分析该群体职业获益感与离职意愿的关系及影响.方法 于2016年9月—2017年10月采用护士职业获益感量表和离职意愿量表进行调查,以沈阳市6所三级甲等医院的258名合同制手术室护士为研究对象,调查其职业获益感和离职意愿现状,并分析两者的关系.结果 三甲医院合同制手术室护士职业获益感总分为(47.89±7.59)分,离职意愿总分为(12.12±3.06)分.经Pearson相关分析显示,三甲医院合同制手术室护士职业获益感和离职意愿呈负相关(r=-0.537,P<0.01);分层回归分析显示,在控制人口学因素后,职业获益感可独立解释三甲医院合同制手术室护士离职意愿19.30％的变异.结论 职业获益感是三甲医院合同制手术室护士离职意愿的重要影响因素,应通过提高其职业获益感稳定其从业心态,促进手术室护理人员队伍的结构稳定和持续发展.
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护士职业获益感与自我职业生涯管理的关系研究
目的 调查临床护士职业获益感与职业生涯管理的状况,分析两者之间的关系.方法 2017年5月采用护士职业获益感量表(NPCBQ)和自我职业生涯管理问卷(ICMQ)对山东省济宁市第一人民医院220名临床护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析及多元线性回归分析,分析职业获益感与自我职业生涯管理之间的关系.本次共发放问卷220份,回收有效问卷206份,有效回收率94％.结果 206名临床护士NPCBQ总分为(53.11±6.35)分,ICMQ总分为(42.79±5.25)分,均为中等水平.相关分析显示,自我职业生涯管理与职业获益感得分均呈正相关性(r=0.273～0.556,P<0.01).多元线性回归分析显示,职业保障、职业实惠及职业价值维度对自我职业生涯管理有正向预测作用.结论 职业获益感是自我职业生涯管理的预测因素,医院管理者应加强组织支持力度,提高护士职业获益感水平,以便促进自我职业生涯管理能力的提高.
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职业获益感对社区护士离职意愿的影响
目的 调查社区护士离职意愿和职业获益感的现状,并分析职业获益感对社区护士离职意愿的影响.方法 采用离职意愿量表和护士职业获益感量表,对沈阳市28所社区卫生服务中心的565名社区护士进行调查.结果 社区护士职业获益感总分为(45.18±5.16)分,离职意愿总分为(11.73±2.73)分;Pearson相关分析显示,社区护士离职意愿和职业获益感呈负相关(r=-0.524,P<0.01);分层回归分析显示,在控制人口学资料后,社区护士职业获益感的3个维度(职业保障、职业实惠、职业价值)能独立解释其离职意愿20.8%的变异(△R2值=0.208).结论 职业获益感是社区护士离职意愿的重要影响因素,可以通过提高该群体的职业获益感而减少离职意愿的产生,从而保证社区护理工作队伍的稳定和发展.
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护-护合作水平对急诊科护士职业获益感的影响
目的 探讨急诊科护士护-护合作水平及职业获益感的现状,分析护-护合作水平对职业获益感的影响.方法 采用便利抽样法,于2017年2—12月选择浙江省6所三甲医院200名急诊科护士为研究对象.采用护-护合作量表、护士职业获益感量表进行调查.共发放200份问卷,回收有效问卷193份.结果 193名急诊科护士护-护合作量表得分为(67.16±10.13)分,处于较高水平;护士职业获益感量表得分为(134.76±16.51)分,处于中等偏上水平;不同聘用类型护士职业获益感量表得分比较差异有统计学意义(P＜0.05).分层回归分析显示,沟通、护-护合作水平是急诊科护士职业获益感的影响因素(P＜0.01).结论 急诊科护士的职业获益感处于中等偏上水平,仍有较大的提升空间,护理管理者可通过提高护-护合作水平,促进其职业获益感的提升.
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ICU护士医护合作水平、职业获益感与工作投入的相关性研究
目的:研究ICU护士医护合作水平、职业获益感和工作投入三者之间的关系,并分析职业获益感在医护合作水平与工作投入之间是否存在中介作用.方法:采用医护合作量表、职业获益感量表、工作投入量表和一般资料问卷对230名ICU护士进行调查并分析.结果:ICU护士医护合作量表、职业获益感、工作投入总分分别为(90.60±14.48)分、(133.30±17.11)分、(25.47±7.68)分.护士医护合作水平、职业获益感与工作投入之间均呈正相关(P<0.05);且医护合作水平对工作投入具有预测作用(P<0.05),职业获益感在医护合作水平与工作投入之间起部分中介作用.结论:护理管理者可通过对医护合作关系的建设,以及对护士职业获益感的积极引导,努力提高护士工作投入水平,从而提高ICU护理服务质量.
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护士职业获益感研究现状与思考
以积极心理学理念为切入点,转换视角聚焦护士职业体验,回顾国内外护士职业获益感的现状,深入挖掘护士职业获益感的内涵;基于其理论研究具有较好的信度、效度,查找适用于我国的护士职业获益感测评工具,分析护士职业获益感与职业倦怠、职业认同、组织承诺与其他影响因素间的关系;提出护士职业获益感的研究思考与展望,对改进护理人力资源管理策略有一定的现实意义.
