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对老年精神科专职陪护的焦虑状况分析与干预
目的：探讨老年精神科专职陪护的焦虑状况及给予干预后的效果。方法：将专职陪护80例平分成两组。专职陪护到科室1个月后两组均用汉密尔顿焦虑量表(HAMA)测量陪护的焦虑程度。对照组给予常规指导，试验组给予试验干预，3个月后两组再同时用 HAMA 测量比较。结果：指导与干预后，两组 HAMA 评分差异存在统计学意义(P＜0.05或P＜0.01)，试验组在干预前和干预后 HAMA 评分差异存在统计学意义(P＜0.05或P＜0.01)。结论：专职陪护存在焦虑情绪，及时予以干预，能缓解心理压力，从而主动选择适宜的照料方法提高患者的生存质量。
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医院专职陪护人员的培训与规范化管理
目的为提高医院专职陪护人员的职业素质,更好地服务患者.方法把陪护人员纳入医院管理范畴,制定陪护工职责、管理制度,由专职护理人员对陪护工进行岗前指导、生活护理技能等的培训;加强自我防护、减少医院外来人员的流动,预防医院交叉感染.结果专职陪护人员的整体素质及生活护理能力得到提高,促进患者早日康复,减轻家属的负担.结论医院对专职陪护人员的培训和规范化管理,能提高专职陪护人员的整体素质和生活护理能力,达到患者、医院、陪护工三方多赢的结果.
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住院患者对专职陪护需求的调查
通过对187例住院患者进行问卷调查,了解患者对专职陪护员的要求;探讨医院成立陪护队的可行性、必要性及陪护员的培训、规范化管理等.调查结果:大多数患者认为医院有必要为住院病人提供专职陪护服务;雇请专职陪护员可以减轻家人、亲属的负担,使病人得到精心护理.患者对陪护员的要求是:中青年女性或与病人同性别;经过职业化训练;有责任心、耐心、爱心和同情心,工作尽职尽责.为满足患者需求,应对陪护员进行定期的、循序渐进的医学护理知识培训,逐步形成陪护员持证上岗的规范化管理.
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医院专职陪护员的管理
鉴于目前医院护士编制不足,护理人员一般难以包揽所有病人的全部护理,尤其是生活护理、情感支持等等.有调查表明,90%以上的住院病人希望有人陪护,陪护人员给病人带来的情感满足、生活方便、安全感有时是医务人员无法替代的.可见,陪护人员所起的作用不容忽视.然而,现代社会,工作节奏快,竞争激烈,绝大部分的病人家属难以日夜陪护,只得雇请社会或农村非专业人员.这样,既造成了安全隐患,又使得陪护质量难以保证.为了满足广大病人的需求,适应市场经济的发展,解除病人家属的后顾之忧,我院于2001年3月成立了陪护中心,对陪护员进行规范化培训与管理,为病人提供24小时专职陪护,受到了病人、家属及社会的赞誉,取得了较好的社会效益和经济效益.
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医院专职陪护员的管理
鉴于目前医院护士编制不足,护理人员一般难以包揽所有病人的全部护理,尤其是生活护理、情感支持等等.有调查表明,90%以上的住院病人希望有人陪护,陪护人员给病人带来的情感满足、生活方便、安全感有时是医务人员无法替代的.可见,陪护人员所起的作用不容忽视.然而,现代社会,工作节奏快,竞争激烈,绝大部分的病人家属难以日夜陪护,只得雇请社会或农村非专业人员.这样,既造成了安全隐患,又使得陪护质量难以保证.为了满足广大病人的需求,适应市场经济的发展,解除病人家属的后顾之忧,我院于2001年3月成立了陪护中心,对陪护员进行规范化培训与管理,为病人提供24小时专职陪护,受到了病人、家属及社会的赞誉,取得了较好的社会效益和经济效益.
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专业陪护队伍的管理方法探讨
陪护就是守护在患者身边,帮助其做一切日常生活中自己应该做而做不到的事情[1].有报道94.12%的患者认为医院有必要为患者提供专职陪护服务[2],随着社会的发展,人口老龄化加剧,独生子女的成长,大部分家庭没有时间和精力照顾住院患者,陪护需求量越来越大,但由于没有一个明确的管理组织,私陪与病患家属之间仅仅是简单的口头约定,陪护价格昂贵,服务质量得不到保证,因陪护产生的纠纷和投诉不断增加,从而使医院的声誉受到影响.
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医院专职陪护人员的心理健康状况及相关因素分析
目的 了解医院专职陪护人员心理健康状况及其相关因素.方法 采用"症状自评量表"(SCL-90)及自编的"一般情况调查表"对88名专职陪护人员进行问卷调查,并对结果进行分析.结果 医院专职陪护人员的SCI-90总分及除敌对因子外的各因子得分均高于国内常模,陪护人员的心理健康状况与其性别、工作年数、患者的病情以及工作心态相关.结论 医院专职陪护人员心理健康水平明显低于正常人,为提高医院服务质量,管理者应重视对医院专职陪护人员的心理干预.
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住院精神分裂症患者家属陪护与专职陪护治疗效果对照研究
目的：探讨住院精神分裂症患者家属陪护与专职陪护治疗效果的差异性。方法按住院患者陪护对象不同抽取由专职陪护的50例精神分裂症患者为研究组，由家属陪护的50例精神分裂症患者为对照组。对照组陪护接受常规培训，研究组陪护接受专业培训。于出院后对患者进行个体和社会功能量表（personal and social perfor-mancescale，PSP）评分以评定临床疗效，并比较2组患者的症状控制、症状消失、在院巩固治疗时间。结果出院后研究组患者PSP评分较对照组显著提高，症状控制和在院巩固治疗时间显著少于对照组（均P＜0．01）；症状消失时间与对照组比较差异无统计学意义（P＞0．05）。结论对住院精神分裂症患者，专职陪护治疗效果优于家属陪护。
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广东省110所三级医院护工收费情况的调查
目的 了解广东省医院目前护工的收费情况,为调整护理价格,深化优质护理服务提供参考.方法 采取整群抽样,以调查问卷为主,访谈为辅的方式,对全省110所三级医院护工收费情况进行调查.结果 广东省三级医院平均每个临床科室有11.40名护工,平均每2.1例一级护理患者有1名护工;接受“一对一”的生活照料,患方平均每天支付护工费132～160元;接受“一对多”的生活照料,患方平均每天支付45～65元;护工月均收入为2 778～3 951元.结论 医院护工的存在有其必然性;护工价格受市场调节,远高于目前的等级护理费;应探索改革管理模式,加强护工管理,遵循市场经济规律,出台指导价,规范护工的收费,提高等级护理收费标准.
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儿童精神病患者的专职陪护与家属陪护效果比较
目的:通过对广州市惠爱医院儿童精神病患者的陪护模式进行研究,研究比较儿童精神病患者的专职陪护和家属陪护效果.方法:选取2015年2月至2016年2月在广州市惠爱医院住院的儿童精神病患者50例,随机分为观察组和对照组,各25例,对照组采用家属陪护方式,观察组采用专职陪护方式.比较两组惠儿的症状控制情况、消失时间、在院内巩固治疗的时间、社会功能量表(PSP)评分.结果:与对照组比较,观察组患儿症状控制时间、症状消失时间、在院内巩固治疗时间明显更短,PSP评分明显更高,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:与家属陪护方式比较,专职陪护方式应用于儿童精神病患者的陪护工作中,具有更加明确的效果,能够有效地缩短治疗时间,加快患儿的康复.
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住院患者对专职陪护满意度调查
目的 了解住院患者对专职陪护的满意度,探索整体护理模式下专职陪护的培训方法.方法 以问卷形式调查有专职陪护的50例患者对陪护的满意度.结果 68%的住院患者对专职陪护满意,32%基本满意,没有患者表示不满意.满意专职陪护能进行简单按摩、正确翻身等简单操作,比较不满意的是专职陪护的爱心、同情心不够及文化程度太低.结论 由医院进行统一管理的专职陪护基本上得到患者的认可,调动了社会支持系统,提高了患者的生活质量,但需要加强专职陪护的专业知识培训及提高其文化程度.
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医院老年专职陪护中的伦理问题及原因分析
目的 对医院老年专职陪护中存在的伦理问题进行初步调查,并对其原因进行分析.方法 选择2015年6至10月在本院住院的300例老年患者作为研究对象,通过自行设计的调查问卷获得医院专职陪护在老年陪护过程中的伦理问题.结果 住院患者对专职陪护的伦理需求均很高,排在前三位的分别为:老年患者知情同意需求程度[(4.76 ±0.43)分]、遵循医护人员的告知需求程度[(4.73 ±0.45)分]、老年患者隐私保护需求程度[(4.67±0.59)分].而老年患者对专职陪护的满意度却不高,满意度后三位分别为:清洁卫生需求程度[(2.29±0.48)分]、工作积极性需求程度[(2.32±0.57)分]、沟通交流需求程度[(2.96±0.52)分].结论 提高对老年专职陪护的伦理需求满意度是老年住院患者的迫切要求,对其原因分析有助于专职陪护人员陪护工作的改进,从而进一步促进患者的康复.
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提高医院专职陪护质量探讨
目的:探讨如何提高医院专职陪护的陪护质量,大程度满足病人的需要.方法:对我院请有专职陪护的137名住院病人及其家属进行问卷调查,了解病人及其家属对医院专职陪护的要求,并对采集的资料进行分析.结果:住院病人及其家属对专职陪护的要求普遍较高.结论:要达到住院病人及其家属对专职陪护的要求,医院应提高专职陪护人员的素质,加强管理力度,并对其进行必要的知识培训.
