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实施全员岗位聘用制改革不断增强单位的生机活力
为了深化卫生防疫机构内部配套改革,形成有责任,有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制,探索适应新形势需要和符合卫生防疫特点的人事管理制度,根据中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和通州市卫生局、市人事局《关于深化卫生系统人事和分配制度改革的意见(试行)》的规定,结合本单位的实际情况,2001年2月份,通州市站全面实施了以全员岗位聘用制为核心内容的人事制度改革,取得了初步成效.
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实施岗位聘用制改革,增强单位的生机活力
为深化卫生防疫机构内部配套改革,形成有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制,探索适应新形势需要和符合卫生防疫特点的人事管理制度,几年来我们在改革人事分配制度方面做了一些尝试,取得了显著成效.
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组织承诺理论在医院护理人员管理中的应用
随着我国医疗市场竞争的日益激烈以及医药卫生体制改革的不断深入,医院的生存环境发生了深刻的变化.医院无论规模和性质,都积极引进企业化的一些管理运作模式,在医院与护理人员关系的建立上,多数医院都进行了合同聘用制改革,医院与护理人员的关系发生了深刻的变化.在此背景下,医院对护理人员的人力资源管理提出了更高的要求.如何更加有效的管理和激励护理人员,产生良好的效益,成为医院管理者关心的问题之一.
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新医改背景下卫生技术人员岗位等级设置研究
岗位等级设置是中国深化医药卫生体制改革(新医改)背景下卫生事业单位人事聘用制改革和收入分配改革的一个重要前提.目前卫生技术人员岗位等级设置方面的相关理论文献很少,各地的实践成功范例寥寥无几.在新医改背景下,本文从卫生技术人员的服务特点入手,阐述卫生技术人员岗位等级设置相关理论,总结岗位等级设置实践的经验,提出卫生技术人员岗位等级设置的研究思路和方法.