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不同职业紧张因子与抑郁症状的关联分析
目的 评估上海不同职业人群中抑郁症状现患状况,探讨不同职业紧张因子与抑郁症状间的关联.方法 采用方便整群抽样.选择教师、生产性外企员工、行政管理与研究人员、服务性外企员工、交通警察、社区卫生服务员工与物业管理人员共7种不同职业人群,运用简明职业紧张问卷和流行病学研究用抑郁量表进行调查.由调查对象自主完成问卷.运用Logistic回归与层次多元回归分析职业紧张与抑郁症状的关联.结果 共回收有效问卷1301份,抑郁得分均分为16.83±8.63,抑郁症状阳性率为46.2%.不同年龄组、不同受教育程度、不同职业间抑郁得分与抑郁症状阳性率间比较,差异均有统计学意义.拥有个人业余爱好可有助于缓解抑郁症状(OR=0.63,95%CI=0.48～0.82).高社会支持是抑郁症状的保护因子OR=0.38(95%CI=0.25-0.55);高内在投入和高付出回报失衡是抑郁症状的危险因子,OR分别为2.72(95%Cl=1.76-4.21)和2.77(95%CI=1.09-7.05).付出-回报失衡模式比工作要求-自主模式在预报抑郁症状具有更大的效能.结论 付出回报失衡、高内在投入是抑郁症状的危险因素,而高社会支持与拥有业余爱好是保护因素.
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职业应激和社会支持与职业性非故意伤害关系的病例对照研究
目的 评价职业应激和社会支持与职业性非故意伤害的关系.方法 采用1∶1配比的病例-对照调查设计,以2013年10月至2013年12月在中山市6家工伤定点医院收治的151名职业非故意伤害工人和151名经年龄、性别、工种匹配且在过去1年内无非故意伤害的同事为调查对象,用结构式问卷对他们的人口学特征、职业应激(采用付出回报失衡问卷)和社会支持等情况进行调查.结果 两组工人的职业应激各维度得分、付出回报比及上级社会支持维度得分的差异均有统计学意义(P＜0.05).使用多因素COX回归拟合条件logistic回归分析结果显示,外在付出较多(OR=1.47,95％CI=1.20～1.80)、过度投入较多(OR=1.30,95％CI=1.08～1.55)是职业性非故意伤害的危险因素,而上级支持力度较大(OR=0.64,95％CI=0.48～0.84)及收入＞3 000元(OR=0.67,95％CI=0.54～0.84)是职业性非故意伤害的保护因素.结论 职业应激和社会支持对职业性非故意伤害的发生存在影响.
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社区卫生服务员工中职业紧张与倦怠的调查分析
目的 弄清社区卫生服务员工职业紧张与职业倦怠的现状,探讨两者之间的关联.方法 采用依据工作要求-自主模式与付出-回报失衡模式理论开发的简明职业紧张问卷和Maslach的职业倦怠问卷的修订版,对上海市的1397名社区卫生服务员工进行调查.运用多元Logistic回归分析不同职业紧张因子与职业倦怠的关联.结果 有77.1%人被评定为职业紧张,有19.3%人呈现付出回报失衡,职业倦怠阳性率高达77.3%.职业倦怠均分为2.17±0.91,其3个维度情感耗竭均分为2.23±1.46,人格解体为1.04±1.15,个体成就感得分为3.78±1.36.高要求低自主是个体成就感降低的保护因子,以低D/C组为对照,中等与高组的OR值分别为0.54(95%CI=0.37～0.78)和0.42(95%CI=0.25～0.72).社会支持是职业倦怠的保护因子,以低社会支持组为对照组,中、高社会支持组OR值分别为0.69(95%CI=0.47～1.00)和0.52(95%CI=0.35～0.77);付出回报失衡是职业倦怠的危险因子,以低付出回报失衡为对照,中等组的OR值为2.48(95%CI=1.33～4.62);高失衡组OR值为4.91(95%CI=1.78～13.6).内在投入是情感耗竭和人格解体的危险因子.结论 预防职业倦怠需要降低职业紧张程度,缓解付出回报失衡,同时增加社会支持.
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钢铁企业工人心理资本在付出回报失衡、超负荷与工作倦怠关系中的调节与中介作用
目的：探讨钢铁企业工人心理资本在付出回报失衡、超负荷与工作倦怠关系中的调节与中介作用。方法随机选取某钢铁集团公司生产主线男性工人1700人，进行自填式问卷调查。调查内容包括一般情况、工作倦怠、付出回报失衡、超负荷、心理资本和感知的工作环境等。有效回收问卷1254份（73.76%）。采用分层回归分析检验调节作用，渐近—再抽样策略检验中介作用。结果心理资本对付出回报失衡与工作倦怠各维度之间的关系不存在调节作用，而对超负荷与情绪衰竭、玩世不恭之间关系有显著的正向调节作用；心理资本在付出回报失衡与情绪衰竭、玩世不恭之间关系中具有显著的中介作用，其中介效应量分别为5.84%和18.75%。结论心理资本水平高的工人，情绪衰竭和玩世不恭程度会随着超负荷的增加而明显上升；但心理资本水平低的工人，情绪衰竭和玩世不恭程度随着超负荷的增加而上升的趋势较弱。付出回报失衡降低钢铁工人心理资本存量进而导致情绪衰竭和玩世不恭。
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煤矿工人职业倦怠与付出回报失衡的关系研究
目的 探讨煤矿工人付出回报失衡与职业倦怠的关系,为降低职业倦怠发生提供依据.方法 随机抽取新疆5家煤矿中的1500名煤矿工人进行问卷调查,调查内容包括工作倦怠问卷和付出回报失衡(Effort-Reward Imbalance,ERI)问卷,共收回有效问卷1244份.比较不同人口学特征煤矿工人职业倦怠情况,利用简单相关和多重线性回归分析付出回报失衡与职业倦怠的关系.结果 女性人格解体分数低于男性(P<0.05);工龄对情感耗竭和人格解体有显著影响(P<0.05);学历对成就感降低的得分有影响(P<0.001);年龄、倒班制度、婚姻状况以及ERI对职业倦怠评定的三个因素均有影响,差异有统计学意义(P<0.05).付出回报比与内在投入和职业倦怠各维度之间均存在相关关系(P<0.01);且成就感降低与各因素之间呈负相关关系,其余均呈正相关关系.回归分析结果表明付出回报失衡模型能够解释煤矿工人中7.6％ 的情感耗竭、5.8％的人格解体以及1.1％的成就感降低的变异(P<0.01).结论 付出回报失衡会增加职业倦怠的情感耗竭和人格解体的发生,会降低工人成就感.企业应设置合理的工作制度以降低职业倦怠的发生.
