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高内在投入文献资料
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不同职业紧张因子与抑郁症状的关联分析
目的 评估上海不同职业人群中抑郁症状现患状况,探讨不同职业紧张因子与抑郁症状间的关联.方法 采用方便整群抽样.选择教师、生产性外企员工、行政管理与研究人员、服务性外企员工、交通警察、社区卫生服务员工与物业管理人员共7种不同职业人群,运用简明职业紧张问卷和流行病学研究用抑郁量表进行调查.由调查对象自主完成问卷.运用Logistic回归与层次多元回归分析职业紧张与抑郁症状的关联.结果 共回收有效问卷1301份,抑郁得分均分为16.83±8.63,抑郁症状阳性率为46.2%.不同年龄组、不同受教育程度、不同职业间抑郁得分与抑郁症状阳性率间比较,差异均有统计学意义.拥有个人业余爱好可有助于缓解抑郁症状(OR=0.63,95%CI=0.48～0.82).高社会支持是抑郁症状的保护因子OR=0.38(95%CI=0.25-0.55);高内在投入和高付出回报失衡是抑郁症状的危险因子,OR分别为2.72(95%Cl=1.76-4.21)和2.77(95%CI=1.09-7.05).付出-回报失衡模式比工作要求-自主模式在预报抑郁症状具有更大的效能.结论 付出回报失衡、高内在投入是抑郁症状的危险因素,而高社会支持与拥有业余爱好是保护因素.
