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incentive mechanism文献资料
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激励机制在手术室护理管理中的应用
激励是通过有针对性地采取某种刺激来激发人的内在动力,推动和控制人向着既有个人需要,又有组织目标需要而奋进的心理过程,是管理者调动人积极性的一种重要手段.
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论激励机制与人本关怀在教学管理中的应用
教学管理是贯彻高校办学思想、落实教学任务、提高教学质量的基本要素.高素质的教学管理者是学校各部门的生力军,应充分调动他们工作的积极性,发挥他们的聪明才智,使其更好地推进教学改革、提高教学质量.为了激发教师和学生的积极性和创造性,要在高校教学管理工作中加强激励机制的建设,从而在教学管理活动中加入一股强大的活力.教学管理活动中的人文关怀已成为这个时代强劲的呼唤[1],因此,在高校教学管理活动中,把以人为本的思想贯穿到激励机制的形成和运作过程的始终,既是顺应时代的要求,也是促进高校全面协调和可持续发展的重要手段.
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香港和台湾地区医务人员经济激励机制的特点
一、香港地区1.基本情况1990年以前,香港的公立医院分两类:一是由政府举办,受卫生署直接管辖,经费由政府直接拨付;二是由10多个不同的宗教、慈善团体举办,70年代被称为补助医院,80年代政府补助已占经费的90%以上,但仍是分散管理,在技术实力、职工待遇、资源利用等方面与政府举办的医院差距很大.