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思路探究文献资料
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浅谈医院人力资源的激励机制
我国医院的人力资源激励机制情势有些许僵化,资源利用率不高,缺乏整体性目标,重要的还是缺乏有效的激励机制,近年来尽管我国的一些医院,依据PDCA管理循环系统探索着适应我国医院发展的绩效管理办法,但是,这仍然不够.人力资源一直被认为是重要的战略资源库,如何激发起每一位医务人员的工作积极性和主动性,如何提高每一位医务人员的执行力,如何促进每一位医务人员的工作热情,一个完善科学并且行之有效的激励机制亟待建立.笔者结合自身的新公共管理理论知识,在KPI理论的基础上探讨怎样能够建立起一个良好的激励机制,激励机制作为医院人事制度改革的重要一方面,有助于人力资源发展,有助于整个医院的良好发展,本文意在为我国医院的良好发展做出贡献,供各位学者参考交流.
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基层某医院检验工作的思路探究
近年来，随着各级医疗保障体系的逐步建立和完善，医院门诊患者和急诊患者大幅增加，门急诊检验室工作压力越来越大。由于医院对检验室的重视程度不够，人力物力投入不足，从而导致检验室与医院检验科本部的规模、功能、建设目标不相匹配。
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老年高血压患者的康复护理思路探究
据世界卫生组织报道,我国60岁以上老年人高血压病患病率高达39.7％,高血压步入了多发病的行列,若老年高血压患者不及时的进行治疗,则在极小的诱因下会导致心肌梗死、中风、冠心病及心力衰竭,进而引起脑和血管、心脏等其他器官的功能性或器质性的改变,甚至会导致患者四肢瘫痪或者是猝死.老年人高血压患者的康复护理思路主要包括科学用药的康复护理、生活习惯的康复护理、心理的康复护理以及老年高血压患者的健康教育.对于老年高血压患者而言,控制血压是关键的一个环节.
