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农村卫生人力继续教育需求和工作满意度分析
目的 通过对齐齐哈尔市农村卫生人力继续教育需求和工作满意度现况进行调查,为提高农村卫生人力整体素质提供依据.方法 采用多级抽样的方法,对齐齐哈尔市农村卫生技术人员进行问卷调查和深入访谈,利用软件进行统计分析.结果 在对齐齐哈尔市乡镇卫生院的120名卫生技术人员及所辖村卫生所(室)的228名乡村医生进行第一学历和高学历的调查中,绝大多数卫生技术人员为中专学历.80.7%的乡镇卫生技术人员和91.7%的村卫生技术人员愿意通过"村村大学生计划"进入高等医学院校接受学历教育.93.3%的乡镇卫生院卫生技术人员和84.2%的村卫生所卫生技术人员愿意接受非学历教育.乡镇卫生院的卫生技术人员中,对工作满意的占 29.2%,不满意的占44.2%;村卫生所的卫生技术人员中,对工作满意的占12.3%,不满意的占67.5%.结论 加大对农村卫生技术人员的投入,满足其对继续教育的需求,解决养老统筹问题,提高其工作满意度.
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原平市卫生人力现状、存在问题与建议
本文通过对原平市生人力的学历构成、职称构成、来源、培训情况、待遇、稳定性等方面的现状调查,说明在经济较发达的原平市,存在着卫技人员人数多、素质低,结构与分布不合理等问题,特别是乡镇卫生院.建议通过合理布局乡镇卫生院、增加经费投入、改革运行机制、培训提高人员素质、整顿医药市场等措施,促进农村卫生事业与国民经济同步发展.
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四川省农村卫生人力满意度的聚类分析
[目的]调查四川省农村卫生人力满意度情况,运用聚类分析将具有相似满意度的人群进行归类,以期为管理部门制定有针对性的措施提供依据.[方法]以富顺县、金堂县和阆中市(县级市)三地作为研究现场,每县抽查1个县级医院和3个乡镇卫生院,以调查当日在岗的270名卫技人员作为研究对象,进行有关满意度的问卷调查.[结果]14项满意度经因子分析,识别出5个公因子,解释了80.98%的总变异,基于公因子的因子得分,运用K-均值聚类方法在SPSS中进行聚类,把样本人群分为3类,方差分析发现所观察的5个变量在各类间均有差异,F值较大,界于6.29到124.99之间,P值均小于0.01.[结论]不同的人群在物质需求、心理情感需求、对自我价值实现、同事素质、家庭支持上的满意度是不同的,应采取不同的管理措施.
