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软技能培训文献资料
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实施低年资护士护理软技能培训与护士离职意愿的相关研究
目的:调查低年资护士对护理软技能培训的需求,探讨与护士离职意愿的相关性。方法采用自制调查表,对我院N0.N1.N2级护士115人软技能培训需求、培训方式、培训时机以及认为培训与护士离职的相关性进行调查。结果通过对低年资护士实施个体化软技能培训,提高了护士从业的信心及工作满意度,降低了离职率。结论为提高低年资护士工作积极性,降低离职率,需进行多层次、多内容、多形式的软技能培训,满足其不同阶段的需求。