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药品经营企业质量管理人员职业能力提升需求调查与启示
目的 提升药品经营企业质量管理人员的职业能力.方法 对黑龙江省药品经营企业质量管理人员进行"职业能力提升需求"的问卷调查、访谈和统计分析.结果 与结论 针对调查研究结果提出建议,为省级药品监督管理部门、相关院校、社会培训机构和药品经营企业人力资源部门对质量管理人员进行有效的在职教育、提高其职业能力提供参考.
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云南省药品批发企业质量管理人员现状分析
目的：分析云南省药品批发企业质量管理关键人员的配置情况，为药品流通行业人员管理提供参考。方法：对云南省申请《药品经营质量管理规范》（新修订）认证企业的人员情况进行汇总和分类，分析质量管理及相关人员的专业、学历、药学专业技术职称情况。结果与结论：目前，云南省药品经营企业已按照《药品经营质量管理规范》（新修订）的要求建立了质量管理人员的基本框架，但部分人员的学历及专业技术职称仍需进一步提升。药品批发企业质量管理关键人员的配置，是决定企业药品质量管理水平的关键，建议企业加强专业人员配置及培养工作，进一步提升药品质量管理水平。
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质量管理人员工作压力及管理
质量管理在医院医疗、安全管理工作中发挥着重要作用,越来越受到各级管理人员的重视.但由于质量管理工作性质和职业角色的特殊性给质量管理人员造成较大的管理及心理压力,因此,采取有效的应对方式,积极进行压力管理,其目的 是为了使质量管理人员坦然面对个人荣辱得失,勇敢面对各种压力、挫折,努力肩负起医院质量管理工作的重任.笔者就以上问题进行了探讨,并提出了相应的解决办法.
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药品经营企业质量管理人员职业能力现状与改进建议
目的 了解药品经营企业质量管理人员现状,为保障流通药品质量提供依据.方法 对陕西省药品经营企业791人进行职业能力自我评价及职业能力提高需求的问卷调查,并对企业上报其质量管理人员的学历、继续教育等情况进行统计分析.结果 药品批发企业中有研究生和本科生学历的为35.0％,零售企业和个体药店仅为1.1％.药品质量管理人员药事管理能力自我定位为较弱和一般的比例达78.9％,良好和优秀的比例仅为19.8％.涉药相关法规10题中答对8题以上者仅为19.8％,通过各级计算机等级考试者仅为3.7％.结论 陕西省药品经营管理人员主要存在学历层次普遍偏低、技术人员分布不均衡、管理能力较弱、法律法规知识欠缺、计算机操作能力不强、继续教育滞后等问题.药品经营企业应为质量管理人员提供更多的在职教育的机会,满足质量管理人员提高自身业务素质、学历水平和职称晋升的需求,提高解决实际问题的能力.
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云南省药品制造行业人才现状分析
目的：了解云南省药品生产企业高层及生产质量管理人员专业素质情况，为促进药品制造行业的发展提供参考与建议。方法通过发放调查问卷的方式，收集并分析云南省药品制造行业人员的学历及专业情况。结果与结论基层生产人员的学历及药学专业背景有待提升与强化，企业应注重岗位继续教育与培训。
关键词： 药品生产企业 生产人员 质量管理人员 药品生产质量管理规范
