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关心员工氛围文献资料
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高绩效工作系统对医务人员工作投入的影响
目的 了解杭州市医务人员对高绩效工作系统(HPwS)的感知情况及其工作投入现状,引入关心员工氛围作为中介变量,通过构建结构方模型分析感知水平对工作投入的影响.方法 用整群随机抽样方法,对983名医务人员进行问卷调查,并对数据进行单因素分析、相关分析和结构方程模型分析.结果 被调查对象的工作投入得分为(21.62±4.37)分,HPWS和关心员工氛围对工作投入的总效应分别为0.63和0.44,HPWS对工作投入产生的直接效应为0.24,以关心员工氛围为中介变量对工作投入产生的间接效应为0.39.结论 医务人员的工作投入情况有待进一步提高,可通过实施高绩效工作系统实践,并营造关心员工的工作氛围,改善医院管理,使医务人员感受到医院对其的重视,更加积极投入到自己的工作中.
