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个人-工作契合度文献资料
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基于契合理论的护士专业护理实践行为研究
目的 对我国护理人员的个人-工作契合度、个人-组织契合度和专业护理实践行为的现状进行调查,并构建三者之间的关系模型.方法 采用整群抽样方法,以一般资料调查表、护理工作行为量表、个人-工作契合度量表、个人-组织契合度量表为研究工具,对492名护士进行调查.结果 个人-工作契合度和个人-组织契合度均对专业护理实践行为的直接影响具有统计学意义(P＜0.01),而且个人-组织契合度在个人-工作契合度和专业护理实践行为中还具有中介作用.结论 护理管理者可以契合理论为切入点,充分发挥管理优势,为护理工作营造一个好的整体环境.
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专业护理实践行为与护士个人-工作契合度的相关研究
目的 了解专业护理实践行为与护士个人-工作契合度的现状及两者之间的关系.方法 采用便利抽样的方法,使用专业实践行为和个人-工作契合度问卷对4所三甲医院的492名临床护士进行调查.结果 专业护理实践行为总均分为(85.40±14.99)分,其中专业角色维度得分高为(29.19±6.02)分,护理创新维度得分低为(14.21±3.38)分；护士个人-工作契合度总均分为(58.74±11.66)分,其中供给-期望契合得分高为(22.68±4.95)分,自我概念-工作契合得分低为(16.74±3.54)分；专业护理实践行为总分及各维度与护士个人-工作契合度总分及各维度成正相关,其中患者角色维度与要求-能力契合维度正相关明显,护理创新维度与自我概念-工作契合维度相关性低.结论 医院应重视护士专业实践护理行为,并从组织层面采取有效的管理措施,提高护士个人-工作契合度,使个人与工作能够大限度的达到契合,有助于稳定护理队伍.
