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护士长领导力文献资料
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三级医院男护士职场欺负与护士长领导力感知的相关性研究
目的 了解三级医院男护士感知的职场欺负和护士长领导力现状,分析两者的相关性.方法 以方便抽样法,于2017年12月,选择浙江省温州医科大学8所教学医院的男护士为研究对象,采用企业员工职场欺负问卷、护士长领导力测评问卷调查.共发放调查问卷350份,回收有效问卷329份,有效回收率为94.0％.结果 329名男护士感知的职场欺负为(32.70±5.02)分,护士长领导力得分(186.15±29.50)分.Pearson相关分析显示,男护士职场欺负与护士长领导呈负相关(r=-0.293,P<0.05).结论 男护士感知的职场欺负、护士长领导力水平均处于中等水平,且两者呈负相关.建议护士长调整行为完成组织任务,积极为男护士提供发展的机会,满足男护士的底层需要,激发他们对高层次需要的追求,进一步提高护士长领导力,降低男护士职场欺负感知.
