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急诊护士共情疲劳与职业生涯成功感的关系:反刍思维的中介作用
目的 探讨急诊护士的共情疲劳与职业生涯成功感之间的相关性,以及反刍思维在其中所起的作用.方法 采用方便抽样法,于2017年10月—2018年2月选取浙江省4所三级甲等医院急诊科护士138名作为研究对象.采用一般情况调查表、中文版共情疲劳简短量表(C-CF-Short Scale)、Nolen-Hoeksema反刍思维量表(RRS)、职业生涯成功量表(CSS)对其进行调查.采用Pearson相关分析进行相关性分析.使用Amos17.0进行结构方程图的中介效应检验.本研究共发放问卷138份,回收有效问卷133份.结果 133名急诊科护士C-CF-Short Scale总分(61.03±16.18)分,RRS总分(47.23±10.12)分,CSS总分(31.87±6.82)分.急诊科护士共情疲劳与反刍思维呈正相关(r=0.48,P<0.01),与职业生涯成功感呈负相关(r=-0.37,P<0.01);急诊科护士反刍思维与职业生涯成功感呈负相关(r=-0.44,P<0.01).反刍思维在共情疲劳与职业生涯成功感之间起部分中介作用,中介效应的大小0.16,中介效应占总效应的百分比为44.4％.结论 护理管理者应及时辨别急诊护士的共情疲劳,并采取相应的应对策略,积极疏导并缓解其不良情绪与反刍思维,以提高其职业生涯成功感.
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三甲医院临床护士付出-获得不平衡与其职业生涯成功感的关系研究
目的 探讨临床护士付出-获得不平衡(ERI)、职业生涯成就感的现状,分析两者之间的相关性.方法 采用方便抽样法,于2017年12月—2018年2月选取浙江省温州市2所三甲医院737名临床护士为研究对象.采用中文版ERI量表和职业生涯成功量表(CSS)进行调查,分析临床护士ERI与职业生涯成功的关系.共发放问卷737份,回收有效问卷671份.结果 671名临床护士ERI比值(1.09±0.31),CSS总分为(33.92±7.64)分,付出-获得不平衡者423名(63.0%),超负荷者457名(68.1%).付出-获得平衡组与不平衡组、超负荷组与未超负荷组护士CSS得分差异均有统计学意义(P＜0.05).Pearson相关分析显示,临床护士ERI量表与职业生涯成功呈负相关(P＜0.05).结论 三甲医院临床护士存在较严重的ERI现象,ERI影响护士的职业生涯成就感,建议职业护理管理者应采取针对性措施改善护士ERI现状,完善护士职业生涯发展规划,提高护士的工作积极性和职业生涯成功感.
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三级医院硕士及以上学历护士职业生涯成功感及其影响因素研究
目的:调查硕士及以上学历护士职业生涯成功感,并分析其影响因素.方法:采用职业生涯成功量表对全国22个省、自治区、直辖市115所三级医院1 510名硕士及以上学历护士进行调查.结果:职业生涯成功感总均分为(3.17±0.69)分,其中职业满意度(3.23±0.79)分、组织内竞争力(3.18±0.85)分、组织外竞争力(3.07±0.87)分.月收入满意、符合工作岗位意愿、参加学术会议、未参与院校理论教学、在临床科室工作、主持继续教育项目、发表SCI论文、担任教学职务、国外进修学习及博士学历护士,职业生涯成功感得分较高,能解释总变异的26.6％.结论:硕士及以上学历护士的职业生涯成功感处于中等水平,受多个因素影响.管理者应安排符合护士岗位意愿及培养目标的个性化岗位及内容,提高其职业生涯成功感.
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造口治疗师工作环境感知与职业生涯成功感的调查分析
目的:调查造口治疗师感知的职业生涯成功感以及护理工作环境的现状,并分析两者之间的关系.方法:采用自行设计的一般资料调查表、护理工作环境量表和护士职业生涯成功量表为研究工具,对185名造口治疗师进行问卷调查.结果:造口治疗师的护理工作环境总分为(109.04±18.05)分,职业生涯成功感总分为(33.13±6.60)分.回归分析显示,控制一般资料变量后,护理工作环境可独立预测造口治疗师职业生涯成功感的42.2％,其进入回归方程的两个影响因素为职业发展和认可氛围.结论:医院管理者应大限度地发挥造口治疗师专业优势,采取积极多视角的管理策略;通过改善造口治疗师的工作环境以提高造口伤口失禁专科护士的职业生涯成功感.
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急诊科护士工作环境与职业生涯成功感的相关性研究
目的 :调查急诊科护士职业生涯成功感及其对工作环境的评价,并分析工作环境对急诊科护士职业生涯成功感的影响.方法 :采用护士职业生涯成功量表和工作环境量表,对北京市2所三级甲等医院急诊科160名护士进行问卷调查.结果 :急诊科护士职业生涯成功总分为(31.42±5.60)分,处于中下等水平.3个维度得分由高到低为组织外竞争力(3.30±0.61)分、组织内竞争力(2.74±0.81)分、职业满意度(2.66±0.67)分.多元回归分析显示,参与院外培训次数、参与医院事务、高质量护理服务基础是急诊科护士职业成功的影响因素,可解释总体变异的43.4%.结论 :急诊科护士职业生涯成功感处于中下水平,工作环境对护士职业生涯发展有显著影响,护理管理者应重视急诊科科护士的工作环境,采取积极措施加以干预,以提高其工作生涯成功感,稳定护士队伍.
