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高校图书馆人员人格、幸福感、应付方式与工作倦怠关系研究
目的 对107名高校图书馆人员工作倦怠及相关因素分析.方法 应用人格特质、幸福感、应对方式、职业倦怠问卷进行调查统计分析.结果 高校图书馆人员的工作倦怠主要问题是成就感低落及情绪衰竭(占29.0％,17.8％).人格的外向性与情绪衰竭、玩世不恭均有反向预测作用(B=-0.448,-0.413;P均＜0.001),而神经质对玩世不恭为正向预测作用(B=0.332,P＜0.001)；幸福感对情绪衰竭具较强的反向预测作用(B=-0.112,P＜0.001)、对成就感低落有正向预测作用(B=0.220,P＜0.001)；消极应对方式对工作倦怠三因素均有预测作用(B=3.093,2.086,8.801；P均＜0.001)结论人格特质是影响工作倦怠的基本因素,因而培养及健全良好的人格是预防工作倦怠的矛盾主要方面;在管理层面:营造组织公平、团结合作的氛围利于员工身心健康、提高员工的幸福感及成就感,是有效防止工作倦怠的措施之一.
