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工作认同文献资料
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问题职工心理问题研究
目的探讨"问题职工"心理问题.方法对本院职工32人进行了自定量表问卷调查.结果多数"问题职工"自己认为在取得成功和成就感方面受到管理者的不公正对待.结论利用多轴评价,多手段激励,改善工作关系.
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我国中医医院医务工作者离职意愿及其影响因素分析
目的 调查分析我国中医医院医务工作者离职意愿及其离职影响因素.方法 采用自制的问卷和工作认同量表,运用分层抽样与整群抽样相结合的方法,对我国5省17家中医医院共1 096名医务工作者进行调查.结果 41.9％的中医院医务工作者有离职意愿;中西部地区、市级医院、年龄≤40岁、已婚、较高职称、认为绩效考核无作用、收入不满意的工作者离职意愿显著更高,人才非正常流失现象较严重;工作认同各维度中工作满意度与组织认同对离职意愿有较关键的负相关影响.结论 中医医院管理层应当有针对性地设计实施人才管理,充分利用收入因素与绩效考核,着力提升职工的工作满意度和组织认同.
