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企业员工工作满意度与工作绩效的关系:心流的中介和调节作用
目的:探究工作心流在工作满意度与工作缋效之间的中介作用和调节作用.方法:选取山东省某制造业公司的员工257人,采用明尼苏达满意度调查问卷(MSQ)简式量表、工作心流量表(WOLF)和工作绩效量表进行测量.使用层次回归分析探讨工作心流在工作满意度与工作绩效间的中介和调节作用.结果:工作满意度与工作心流呈正相关(r=0.708,P＜0.01),工作满意度与工作缋效、任务绩效和周边绩效呈正相关(r=0.536,0.400,0.567;P＜0.01),工作心流与工作绩效、任务绩效和周边绩效呈正相关(r=0.500,0.345,0.552;P＜0.01);工作心流在工作满意度与工作绩效及其各维度之间均起部分中介作用(β=0.365,0.312,0.353;P＜0.001),工作心流在工作满意度与周边绩效之间起调节作用(β=0.103,P＜0.05).结论:企业员工的工作满意度与工作绩效关系密切,工作心流在工作满意度与工作缋效的关系间起到了中介和调节作用.
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人格对工作满意度的影响：心流的中介效应和调节效应
目的：考察人格、工作满意度与心流三者之间的关系，探讨心流在人格对工作满意度的影响中的中介作用和调节作用。方法：以257名来源于山东省某制造业公司的员工为被试，采用大五人格量表、工作满意度量表和心流量表，进行描述性分析、相关分析和回归分析。结果：①相关分析表明，神经质与工作满意度负相关（ r＝‐01．3， P＜00．5），开放性、宜人性与工作满意度负相关（r＝‐02．6，‐03．0；P＜00．1），责任心与工作满意度正相关（r＝03．1， P＜00．1），外倾性与心流正相关（r＝01．6，P＜00．5），责任心与心流正相关（r＝02．1，P＜00．1），开放性、宜人性与心流负相关（r＝‐02．6，‐02．7；P＜00．1），心流与工作满意度正相关（r＝07．1，P＜00．1）；②回归分析发现，心流在开放性与工作满意度之间起完全中介作用，在宜人性与工作满意度之间起部分中介作用，在责任心与工作满意度之间起部分中介作用。心流在宜人性和工作满意度之间的调节作用显著（P＜00．5）。结论：心流在人格与工作满意度之间起着重要作用。
