首页 > 文献资料
-
目标激励法在急诊科护理实习生带教管理中的应用
目的:研究急诊科临床带教管理中目标激励法的运用效果.方法:以医院急诊科2016年7月～2017年6月轮转实习的护生为研究对象,以目标激励法的应用为界限,比较实施前后护生的出科考核得分和护生对带教老师的满意度评分.结果:实施目标激励法后,护生的理论和操作平均得分显著提高(P＜0.05),护生对带教老师的满意度评分显著提高(P＜0.05).结论:目标激励法在临床实习生带教管理中的运用效果良好,显著提高护生的学习积极性和主动性,护生的工作潜能得到更好的发挥,专业技能和整体素质都得到提升.
-
目标激励与信心鼓励对自然分娩影响的研究
目的 探讨目标激励与信心鼓励对促进自然分娩的影响.方法 将2 473例正常初产妇随机分为观察组1 237例和对照组1 236例.对照组予以产科常规护理,观察组除按产科常规护理外,在整个产程中护理人员需对产妇实施目标激励与信心鼓励的干预措施:入院时进行分娩方式意向的调查,根据调查的不同结果进行有针对性的护理干预;进入产程后,根据不同产程时期的特点,将产程划分为不同的时间段,设定时间目标,并将时间目标清楚地告知产妇;将产妇具备的自然分娩的有力条件充分地向产妇及家属进行表达,将产程进展的信息及时向产妇传达,安排产妇与已成功自然分娩的产妇进行交流,营造良好的氛围.观察两组分娩情况,再将两组情况进行统计.结果 观察组自然分娩率为78.1%,对照组为69.02%,两组差异有显著统计学意义(P＜0.01);观察组第一产程、第二产程、第三产程时间分别是417.93±142.26 min、39.42±21.04 min、6.33±3.53 win,对照组第一产程、第二产程及第三产程时间分别是乔496.26±276.32 min、47.96±18.56min、9.72±5.13 min,两组差异有显著统计学意义(P＜0.01);新生儿窒息、产后出血发生率两组无差异.结论 目标激励及信心鼓励可以有效地提高自然分娩率及缩短产程.
-
关于疾控机构绩效管理机制的思考
目的:探讨新形势下基层疾控机构绩效管理方法,为完善绩效管理机制提供依据.方法:通过观察所在基层疾控机构绩效考核实施情况,与周边地区同类型机构负责人进行交流讨论,总结绩效管理制定依据.结果:新形势下,群众卫生需求、工作要求、工作模式、疾控人才建设都发生了变化,疾控系统呈现职工群体多样化、职工素质差别化、维权意识复杂化、职工情绪波动性、社会影响多元性、个人价值追求实惠性等特征,制定绩效管理机制要顺势而为,乘势而上,通过合理的绩效考核和分配机制带动疾控工作有序发展.结论:制定绩效管理机制要掌握好正面疏导、使用好目标激励、把握好公平公正公开、坚持好稳步推进、体现出分类管理、建立好有效反馈机制、制定出强有力的制度约束等原则.
