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激励上报制度对儿科护理不良事件的管理效果研究
目的:探讨使用激励上报制度对宁海县妇幼保健院儿科护理不良事件的管理效果.方法:宁海县妇幼保健院儿科从2014年开始设立主动上报不良事件的制度,但未设立奖惩制度,因此选择201 5年护理人员主动上报的不良事件作为对照,选择从2016年设立激励上报制度后,护理人员主动上报的不良事件作为观察组.比较两组的不良事件的发生情况和上报情况.结果:与对照组相比,观察组护理不良事件的报到例数增加,上报较为及时,且与对照组相比观察组护理不良事件发生的类别减少(P＜0.05).结论:使用激励上报制度能够促进儿科护理人员上报护理不良事件,同时能够降低不良事件的种类,有利于不良事件的处理,保证护理安全.采用激励上报制度管理护理不良事件,护理部可以掌握临床工作中发生的不良事件.
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激励上报制度管理在儿科护理不良事件中的应用效果分析
目的 探究激励上报制度管理在儿科护理不良事件中的应用效果.方法 选取我院儿科病房2015年收治的100例患儿(实施前)和2016年收治的100例患儿(实施后)为研究对象,分析活动实施前后科室不良事件上报率、护理质量及患儿家属护理满意度.结果 激励上报制度管理实施后不良事件上报率91.23％(52/57)显著高于实施前的32.81％(21/64),护理质量及患儿家属护理满意度显著高于实施前,差异具统计学意义(P<0.05).结论 应用激励上报制度管理,可显著提提高儿科护理不良事件上报率、科室整体护理质量及患儿家属满意度,有利于构建和谐的护患关系,确保患儿生命安全.
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激励上报护理不良事件在护理安全管理中的作用
目的：探讨实施激励上报制度对护理不良事件进行管理的效果。方法：2013年以前要求主动上报护理不良事件，对是否上报未建立奖惩机制；2013年9月实行积分制管理，在执行无惩罚上报护理不良事件制度基础上，对上报是否及时建立了激励机制。结果：2013年9月至2014年8月与2012年9月至2013年8月比较，上报例数增加、上报及时，护理不良事件发生种类显著减少。结论：在护理不良事件管理中实施激励上报制度，护理部能够得到临床发生护理不良事件的真实数据、掌握临床科室护理管理状态的信息，有利于不同科室之间相互借鉴，杜绝类似护理不良事件在其他科室再次发生，从而提高护理安全管理水平。
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激励上报制度应用于妇产科不良事件管理中的效果观察
目的 探讨激励上报制度应用于妇产科不良事件管理中的效果.方法 对本院2014年1月至2017年1月妇产科不良事件资料进行回顾性分析,统计激励上报制度建立前(2014年1月至2015年6月间)、激励上报制度建立后(2015年7月至2017年1月间)主动上报和48 h内及时上报不良事件的例数,对比两时间段内不良事件严重程度分布情况,记录投诉例数.结果 激励上报制度建立后,不良事件主动上报例数、及时上报例数均高于激励上报制度建立前(均P＜ 0.05),投诉例数低于激励上报制度建立前(P＜0.05),且0～Ⅰ级不良事件占比较激励上报制度建立前上升(P＜0.05).结论 激励上报制度可提高妇产科不良事件的主动上报率与及时上报率,对及时调解医患纠纷、维持妇产科秩序有利.
