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编制外护士文献资料
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编制外护士核心能力培养的体会
编制外护士是医院从社会上以合同形成为劳动关系招聘的护士,其核心能力好坏,对保证护理质量至关重要.浙江衢化医院针对编外护士存在的问题,成立核心能力训练管理小组,加强核心能力的培训和考核,有效调动了编外护士的主观能动性,提高了护理人员的素质和能力.
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编制外护士离职原因及再就业意向分析
目的：探讨编制外护士离职原因及再就业方向，为进一步完善聘用制护士管理制度及制订减少护士流失策略提供依据。方法采用自行设计的离职原因调查表及半结构访谈对某院82名离职护士进行调研。结果82名护士离职主要原因为忙于工作交友难占63.41%，不便照顾家人占58．54%，此外工作压力大超出负荷、职业生涯发展平台有限、医疗环境紧张也是离职重要因素。因“职业生涯发展平台有限”而离职的人员比例中，本科学历护士高于大专学历护士。护士离职后选择去离家近的二、三级医院继续从事临床护理工作占70.73% 。结论进一步探讨人性化管理措施、关注年轻护士个人和家庭问题、有效缓解工作压力、有效引导等措施，可提高编制外年轻护士对医院的忠诚度和认可度，降低护士离职意向。
