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"瘀血生风"假说的流行病学调查研究
为了提出和检验"瘀血生风"这一新的病机假说,课题组从理论文献角度对其基本观点、发病特点及临床意义进行了论证,并取得了较大的进展[1～4],但真正意义上的实践检验尚未进行.本项研究试图通过流行病学调查方法,以临床第一手资料证明内风证与瘀血证的相关性,或证明瘀血是多种内风证发病的共同因子和大因子,为"瘀血生风"假说提供客观依据.
关键词： 瘀血生风 流行病学调查 累积logistic回归分析 -
大学生人际关系困扰心理社会影响因素分析
目的 大学生人际关系困扰现状及其各种心理社会影响因素.方法 随机抽取山东省3所高校700名大学生,进行人际关系综合诊断量表、艾森克人格问卷(EPQ-RSC)、自尊量表(SES)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)、青少年生活事件量表(ASLES)、防御方式问卷(DSQ)、父母教养方式评价量表(EMBU)以及一般情况问卷调查.应用SAS 8.0软件进行累积Logistic单因素和多因素回归分析.结果 大学生轻度人际关系困扰者占38.51%,严重人际关系困扰者占15.06%.影响大学生人际关系困扰的主要因素为参加集体活动情况、对别人不信任程度、社交能力、害怕死亡、神经质、生活事件、父亲情感温暖理解和父亲拒绝否认.结论 大学生人际关系困扰率较高,学校、社会及家庭应注意改善大学生的学习、生活和成长环境,促进其身心健康.
关键词： 大学生 人际关系困扰 心理社会因素 累积logistic回归分析 -
医院管理人员工作压力现状及其心理社会影响因素调查
目的 调查医院管理人员工作压力的现状及其相关心理社会影响因素. 方法 随机抽取重庆市区6所军地医院400名医院管理人员,进行工作压力问卷、A型人格评定量表、应对方式量表、社会支持量表、工作控制点量表以及一般调查表调查.运用SPSS13.0软件进行累积logistic单因素和多因素回归分析.蛄果378名医院管理人员的工作压力平均水平为(85.27±13.64),其中工作压力中等者占65.61%,工作压力高者占19.05%;男性(以女性为参照)、年龄(以20～29岁组为参照)、职务(以低层为参照)、A型人格、外控性是工作压力的危险因素;B型人格、支持利用、内控性是工作压力的保护因素.结论 医院管理人员工作压力较高,政府、社会及单位应积极采取措施降低其工作压力.促进其身心健康.
关键词： 医院管理人员 工作压力 心理社会影响因素 累积logistic回归分析
