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激励需要文献资料
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激励需要在护理管理中的应用
护理工作是各类卫生保健以及医院工作主要的构成部分,而医护人员则是护理工作中为活跃的因素,要想使护理工作的效率和质量有所提高就必须从如何激发护理人员工作热情和工作积极性入手.而激励需要则是激发护理人员工作动机和行为的为主要的因素,如何使激励需要更好的融入到护理管理工作中是现代每一个医护管理者都应思考的问题.文章对激励需要的3种种类分别进行了简单的论述,并以此为依据对激励需要在护理管理中的具体应用进行了分析.
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护士长激励需要的调查与分析
目的了解护士长的激励需要情况,为在护士长管理中有效应用激励机制提供参考依据.方法采用整群抽样的方法对某综合医院的40名护士长进行问卷调查.结果护士长的内在性需要(自我实现和自治)满足程度低,均分0.91;外在性需要(荣誉、安全和社交)满足程度高,均分0.60;内在性需要重要性高于外在性需要.两组需要评分差异具有统计学意义(P<0.05).结论应在正确认识、综合分析护士长激励需要的基础上实施内在激励为主、外在激励为辅的护士长管理方式,因人而异,按需激励,从而有的放矢地充分调动护士长的工作积极性.
