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工作回报文献资料
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西部医务人员工作满意度及对医改的认知分析 ——以广西县级公立医院为例
[目的]了解广西少数民族地区县级公立医院医务人员的工作满意度现状,及其对医改的认知与评价,从而提出针对性建议.[方法]采用自行设计的调查问卷和定性研究的方法,对5个县级公立医院600名医务人员进行调查.[结果]医务人员总体满意度得分为(2.94±0.95)分,各维度中对工作回报的满意度得分低为(2.40±0.76)分;工作收入、 医院管理、 奖惩制度对总体满意度的影响系数依次为0.234、0.227、0.159;对中央或地方医改方案的内容了解或比较了解的人数分别占7.9％、5.4％.[结论]医务人员满意度亟待提高,工作收入、 医院管理情况和奖惩制度有待改善,应加大力度宣传医改相关政策,调动医务人员参与改革的积极性.
