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分组排班文献资料
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分组排班对呼吸内科护理质量及护士工作压力的影响
目的探讨分组排班管理对呼吸内科低年资护士护理质量及工作压力的影响。方法选取呼吸内科38名护士为研究对象，改革原有的管理模式，实施责任小组分组下的弹性排班，比较分组排班管理前后低年资护士护理质量、工作压力及工作倦怠感的变化。结果分组排班管理后，低年资护士在基础护理、专科护理、危重患者护理等方面的护理质量评分高于管理前，差异有统计学意义(P<0.05)。低年资护士的工作压力评分、工作压力程度均低于排班前，工作倦怠感轻于管理前，差异有统计学意义(P<0.05)。结论分组排班管理能够提高低年资护士的护理质量，减少工作压力和倦怠感，是一种值得推广的管理模式。
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急诊科分组排班的成效
目的 探讨护理人员分组排班在急诊科实际应用的成效.方法 将护理人员分为院前急救组、急诊抢救组、急诊留观组、门诊急诊输液组4个小组分开排班,每个小组设一名小组长协助护士长管理.结果 实行两年多分组排班使护理质量明显提高,每个小组都有所作为,获得医生、患者和护理部的好评.结论 通过分组排班,调动了护士的积极性,在科内形成良好的学习气氛,提高了护士专业水平和临床工作质量,密切了医护关系.
