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团队心理安全文献资料
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团队心理安全对手术室护士职业获益感的影响
目的 探讨手术室护士团队心理安全对其职业获益感的影响.方法 采用便利抽样法抽取温州市5所三甲医院的手术室护士178名进行问卷调查,了解手术室护士团队心理安全和职业获益感的现状,并探讨两者之间的关系.结果 手术室护士职业获益感总分为105.19±18.77分,手术室护士团队心理安全与其职业获益感呈正相关,回归分析显示,控制人口学变量之后,直抒己见、人际冒险可以解释护士职业获益感总变异量的34.6％.结论 临床管理者应根据手术室护士团队心理安全的不足之处,制订针对性的干预措施,增进手术室护士的职业获益感.
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手术室团队心理安全管理的探讨
通过引用团队心理安全建设的概念,从提高认识,加强全体成员的团队意识、提倡以人为本的管理理念,创建和谐团队、营造全员参与的氛围、改善心智模式、培养护理成员的自主管理以及分权管理等方面阐述了建设手术室的团队心理安全的重要意义,以及建设团队心理安全取得的良好效果.
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团队心理安全与临床护士职业应对效能感的相关性研究
目的 了解临床护士团队心理安全、职业应对效能感现状,分析两者间的关系.方法 采用团队心理安全气氛量表、护士职业应对自我效能感量表对2 988名临床护士进行问卷调查.结果 临床护士团队心理安全气氛、职业应对效能感得分分别为(60.12±6.57)、(33.60±7.93)分,两者呈正相关(P＜0.05).结论 临床护士团队心理安全气氛、职业应对效能感得分偏低;团队心理安全感越高,临床护士的职业应对效能感越高.需采取措施提高其心理安全感及职业应对效能.
