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垂直绩效管理模式文献资料
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护理部垂直绩效管理模式的研究进展分析
目的 :《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》 中指出,要将护理绩效考核制度的完善、护理岗位管理作为重点项目,考虑如何将护士的绩效考核结果与其收入挂钩,实现岗位绩效工资制度,护士工作积极性影响因素很多,如工作强度、岗位风险、技术含量、护理质量等,患者的满意度建立在护士各方面护理技能与服务上,为了更加调动护理部工作人员的工作积极性以及提高工作能力,考虑实施垂直绩效管理模式.
