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综合性儿童医院专科护士岗位胜任特征的分析研究
目的 对综合性儿童医院专科护士岗位进行岗位分析,明确儿科专科护士任职资格要求.方法 采用工作日志法,问卷调查法对39名医护人员进行调查.结果 胜任专科护士岗位所需学历要求为本科以上;工作资历要求为儿科工作5年以上,专科工作3年以上,3~6个月ICU工作经验;胜任岗位所需具备的主要能力为临床实践能力,人际交往能力,分析评估决策能力.直接临床护理是专科护士岗位工作的核心.结论 应制订符合儿科专科护士岗位的岗位说明书,以确保选拔出的专科护士符合岗位要求.
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综合性儿童医院专科护士岗位评价指标体系的构建研究
目的：构建综合性儿童医院专科护士岗位评价指标体系。方法采用Delphi法对19名专家进行2轮函询，确立各级评价指标条目，以层次分析法进行指标的层次排序和权重赋值。结果共确立综合性儿童医院专科护士岗位评价的一级指标5个，二级指标13个和三级指标30个。专家咨询的权威系数为0.84，判断系数0.91，熟悉程度0.77；一、二、三级指标的协调系数分别为0.44、0.52、0.51，具有统计学意义（P＜0.05），认为专家咨询的协调程度好。结论儿科专科护士岗位评价指标体系的构建中条目专家意见集中，研究结果可信度高，为其岗位管理提供了系统科学的依据。
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应用层别分析法构建综合性儿童医院儿科专科护士岗位评价指标体系
目的 确定综合性儿童医院儿科专科护士岗位评价指标的权重系数,以构建儿科专科护士岗位评价指标体系.方法采用Delphi法对19名专家进行函询,构建各级评价指标条目,以层别分析法建立评价指标的层次结构模型,并构造判断矩阵,进行指标的层次排序和权重赋值.结果共确立综合性儿童医院专科护士岗位评价的一级指标5个、二级指标13个和三级指标30个,并对各级指标进行了权重赋值,各级指标权重系数均满足逻辑一致性检验.结论综合性儿童医院儿科专科护士岗位评价指标体系的构建,为其岗位评价提供了系统科学的依据.
