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集结算法文献资料
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两类建模思想在社区护理绩效综合评价方案设计中的比较研究
目的 立足护理工作绩效评价问题,在两类思想下设计模型方案,探讨理论依据、实施流程和适用条件的差异.方法 建立绩效考核指标体系,以9所社区机构为载体设计多种模型方案.预设等级、经典域和节域,用物元分析法对机构依次独立评判;指标预处理后以三种传统方法制定“集结指标”,机构间进行相对排序.结果 物元分析法依赖指标分类标准,据此对每个机构评判优劣水平;传统方法要纳入9所机构,多指标集结后比较相对名次.结论 传统集结算法体现“多指标合成、多对象排序”功能,物元分析法体现“分类标准、关联计算、单对象评判”功能.综合评价研究须拓宽方案设计的新思路.
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组合评价建模方法在卫生机构干部核心胜任力考核中的应用
目的 以综合评价建模方法比较为视角,由TOPSIS、灰色关联和物元分析法设计建模方案,后讨论组合改进设计.方法 经过指标筛选、权重计算、方法讨论和流程分析,以卫生机构干部胜任力评价问题为例,选择方法并给予方案设计及结果比较,验证组合方法可行有效性.结果 两种经典集结算法侧重"相对排序"与"优中选优",物元分析法侧重"预设标准"与"独立评判",评价结果组合折中及一致化处理更适于实际工作.结论 医院管理胜任力评价问题中方法比较和组合设计研究有借鉴意义.
