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工作能力指数法新增社会功能维度预试验评价
目的对修订版工作能力指数量表(work ability index questionnaire-revised edition,WAI-R)中增加的社会功能维度进行预试验评价.方法随机抽取某厂198名在职职工填写WAI-R量表,回收量表165份,有效量表134份,采用项目区分度分析、主成分因子分析和同质性信度检验对WAI-R量表社会功能维度进行评价.结果社会功能评价条目均具有很高的鉴别力(P＜0.001);社会功能总分与各维度(社会适应、社会支持、人际关系、孤独和娱乐活动)得分之间的相关关系具有统计学意义(P＜0.01),相关系数分别为0.770、0.823、0.631、0.404和0.406.社会适应、社会支持、人际关系维度与其所含条目间也都呈现较高的相关关系(P＜0.01);社会功能分量表条目分别由5个共因子支配,累计贡献率为67.75%,各条目的公因子方差均高于0.50;分量表同质性较好(Cronbach's α系数＝0.764),除孤独维度外,其他维度的Cronbach's α系数均在0.55以上.结论 WAI-R量表的社会功能分量表能够较好地反映职工的社会功能状况.
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公共卫生应急工作能力量表的编制
[目的]编制公共卫生应急工作能力量表,评价个体水平公共卫生应急工作能力. [方法]根据量表编制的标准流程建立预试量表,采用Cronbach,sα系数法和因子分析筛选预试量表条目及评价正式量表的结构效度和信度.[结果]预试量表27个条目经过条目筛选,终获得正式量表,包括5个维度20个条目,涵盖公共卫生应急工作能力的自我评价、公共卫生应急专业知识培训效果、公共卫生应急工作能力的制约因素、因素改善情况、公共卫生应急工作能力预测5个方面的信息.正式量表的Cronbach's α系数为0.8554,各维度的Cronbach'sα系数均大于0.7,5个公因子累计贡献率为71.729％,每个条目在其中一个公因子上的因子载荷都大于0.69,公因子方差在0.5351～0.8513之间.[结论]该量表具有较好的结构效度与信度,与预期理论结构相吻合,可以用于基层公共卫生应急个体工作能力评价.
关键词： 公共卫生应急工作能力 量表 编制 结构效度 同质性信度 -
中学生复原力测评的三视角研究
目的:从不同评定角度测评中学生复原力.方法:通过开放式访谈、初测问卷因素分析,形成中学生复原力量表(简版)学生自评量表、家长评定量表、教师评定量表,考察其同质性信度、重测信度及结构效度.同时,在此基础上构建中学生复原力测评的三视角MTMM模型.结果:中学生复原力量表(简版)学生自评量表、家长评定量表及教师评定量表均具有良好的信、效度,且从三视角测评中学生复原力的MTMM模型拟合较好,与理论构想较为一致.结论:证实中学生复原力量表四种特质的合理性,说明在复原力评定上不同评定角度存在着偏见的影响,即方法效应明显,这也验证了多角度评定的必要性.
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综合性工作能力指数量表的同质性信度评价
目的 综合性工作能力指数(Comprenhensive work ability index,CWAI)量表同质性信度评价.方法 选择有代表性的行政机关、教育、纺织、煤炭、石油化工和医疗卫生等行业的单位作为抽样目标,采用整群随机抽样方法抽取上述单位的在职职工作为研究对象,CWAI量表的同质性信度评价以上述单位1 800例职工作为研究样本.方法 采用条目与总分的一致性、Cronbach's α系数、Spearman-Brown系数、θ系数和Ω系数等方法评价CWAI量表的同质性信度.结果 CWAI量表同质性信度评价结果显示,CWAI量表各条目(W1～W5)得分与量表总分(CWAI)的相关系数介于0.14～0.75之间(P＜0.01);总体而言,Cronbach's α系数(0.701～0.808)、Spearman-Brown系数(0.860)、θ系数(0.703～0.845)和Ω系数(0.802～0.942)均符合心理测量学对量表的测量要求.结论 CWAI量表具有较好的同质性信度.
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综合性工作能力指数量表应用信度和效度研究
目的 评价综合性工作能力指数(CWAI)量表对钢铁技术工人调查时的信度和效度,为该量表应用提供依据.方法 分层整群抽样方法抽取某钢铁企业914名技术工人作为研究对象,对 CWAI 量表同质性信度和结构效度进行评价.同质性信度评价采用量表条目与总分的一致性、折半信度、Cronbach's α系数、θ系数与Ω系数方法;结构效度评价采用因子分析方法.结果 CWAI 量表条目、维度得分与总分的相关系数介于0.27～0.73,各维度与总分间大于0.60;整体量表的 Spearman-Brown 相关系数、Cronbach's α系数、θ系数与Ω系数分别为0.72、0.85,0.86和0.95.各维度的 Cronbach's α系数、θ系数与Ω系数,除W2接近0.60外,其余均大于0.75.结构效度分析,提取8个公因子,累积贡献率为77.63%,各条目的 公因子方差在0.64～0.96之间.除 W2 外,W1、W3、W4-1W4-3、W4-4W4-5、W4-6W4-7、W5 分别在各自对应的公因子上有较大负荷,基本与理论构想相符.少数条目存在不稳定现象.结论 CWAI 量表在对钢铁技术工人调查时有稳定及较好的信度和效度,但需对少数条目进行修订.
