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应用护理活动量表对不同医院ICU护理工作量的研究
[目的]了解ICU护士工作负荷状态.[方法]应用护理活动量表(NAS)测量2011年7月—2011年9月自贡市第一人民医院ICU和第三人民医院ICU护理工作量.[结果]周一至周日每天总的护理工作量比较和周一至周日每天人均护理工作比较,差异无统计学意义;不同班次护士的人均护理工作量比较,差异有统计学意义(P＜0.01).[结论]本调查的两所医院ICU护理工作量无平常日与周末的区别,护理人员的排班均衡到每一天,但是各班护理人员不均衡,中午、夜间护士处于超负荷工作状态.建议加强中午、夜间护理人力.
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应用不同量表测量市级医院ICU护理工作量的研究
目的 测量ICU护理工作量,为科学配置ICU护理人力资源和合理排班提供依据.方法 选择2011年7～9月入住自贡市第一人民医院ICU和第三人民医院ICU的患者,应用治疗干预评分系统28版(TISS-28)和护理活动量表(NAS)联合测量护理工作量,记录每班护士人数.结果 两种量表测量的周一至周日每天总的护理工作量比较和周一至周日每天人均护理工作量比较差异无统计学意义；不同班次护士的人均护理工作量比较和甲乙2所ICU满足工作需要的护患比比较差异有统计学意义.结论 ICU护理人员的排班应均衡到每一天、每一班.ICU护理人力的配置应以实际工作量测算为基础,不仅要考虑床位使用率、病种、病情、患者的自理能力和合作能力,还要考虑护士自身技能熟练程度.
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NAS联合TISS-28测量三甲医院综合ICU护理工作量
目的:测量ICU 护理工作量,为科学配置ICU 护理人力资源和合理排班提供依据.方法:选择2011 年7-9 月入住自贡市第一人民医院ICU 的患者,应用治疗干预评分系统28 版(TISS-28) 和护理活动量表(NAS) 联合测量护理工作量,记录每班护士人数.结果:周一至周日每天总的护理工作量比较及周一至周日每天人均护理工作量比较,差异均无统计学意义(P>0.05) ;不同班次护士的人均护理工作量比较,差异有统计学意义( P<0.05).结论:ICU 护理人力的配置应以实际工作量测算为基础.
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改良NAS量表在NICU人力资源管理中的应用
目的：探讨改良护理活动量表（nursing activitiesscore，NAS）在神经外科重症监护室（neurosurgery intensive care unit，NICU）人力资源管理中的应用方法和效果。方法应用改良NAS量表对NICU 34例危重病人及94例手术后病人各班次（白班、小夜班、大夜班）护理工作量进行测量，并计算各班次护理人员需求量，根据结果对护理人力进行调整。结果各班次NAS量表得分比较，差异具有统计学意义（均P＜0.05）。白班护理工作量大，其次为小夜班，少为大夜班（均P＜0.05）。根据测量结果对人力资源进行调整后，护理不良事件从0.44件/月降到0.33件/月。结论采用改良NAS量表对护理工作量进行测量，根据结果对护理人力进行调整，有利于降低护理风险的发生，提高护理质量。
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不同量表在测量ICU护理工作量中的应用
目的 了解应用护理活动评估量表(nursing activities score,NAS)和治疗干预评分系统28版(simplified therapeutic intervention scoring system,TISS-28)测量ICU护理工作量情况,分析两种量表间的一致性.方法 选择在自贡市两所医院ICU住院治疗的305例患者,同时应用TISS-28量表和NAS量表测量ICU护理工作量,分析两种量表间的一致性及测算两所医院ICU护患比.结果 两所医院应用TISS-28量表和NAS量表测量ICU的护理工作量比较,r=0.808,P＜0.001；r=0.925,P＜0.001,两种量表具有一定的相关性.其所测得两所医院的护患比比较,均P＞ 0.05,差异无统计学意义.结论 TISS-28量表和NAS量表内在一致性较好,具有简单、快速、有效的优势,可选择任何一种量表测量ICU护理工作量,为ICU护理人力资源的有效管理提供数据支持.
