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护师职业发展需要与组织支持系统的研究
[目的]了解护师职业发展需要与组织支持系统研究现状,为护士职业发展管理提供参考依据.[方法]通过质性研究归纳护师职业发展需要与组织支持系统,通过问卷调查了解其研究现状.[结果]护师职业发展需要平均得分排在第1位的是"我要提高我的综合素质"和"我要向优秀护士学习";组织支持系统满足程度平均得分排在后1位的是"医院提供院内外进修的机会";不同年龄、婚姻状况的挑战比较结果有统计学意义(P＜0.05);不同医院护师对组织支持系统的需要程度和满足程度比较差异有统计学意义(P＜0.05);内科组与外科组、内科组与其他组的工作满意度差异有统计学意义(P＜0.05);护龄小于5年和10年以上的护师与护龄在5年～10年的护士对组织支持系统的满足程度差异有统计学意义(P＜0.05);工作满意度与组织支持系统的需要程度和满足程度相关(P＜0.05).[结论]护理管理者应不断评估护师职业发展需要与组织支持系统的现状,制定有效措施,提高其工作满意度.
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新护士职业发展需要与组织支持系统的研究
目的 了解新护士职业发展需要与组织支持系统的现状,为护士职业发展管理提供参考依据.方法 根据相关文献,拟定访谈提纲,经专家函审后通过访谈归纳新护士职业发展需要与组织支持系统并根据访谈结果自制调查问卷,经过预调查后进行现状调查,并进行数据分析.结果 新护士对职业发展需要与组织支持系统有共同感受；不同学历的新护士对组织支持系统的满足程度及工作满意度比较,差异有统计学意义(均P＜0.01)；在本院实习的新护士的工作满意度得分显著高于未在本院实习的新护士(P＜0.05)；新护士的组织支持系统需要程度与满足程度与其工作满意度有关(均P＜0.05).结论 护理管理者应重视职业发展需要与组织支持系统与工作满意度的相关性,不断评估新护士职业发展需要与组织支持系统的现状,制定有效措施,提高其工作满意度.
