职称评定是指在经过初次职位评定之后，在工作一定年限后，职位要继续晋升时，申报中级以上职位的人员必须经过在专业期刊上发表论文的考核要求，通过各方面的材料递交以及相关考核，由评委确定其是否有资格评定更高级的资格。职位评定是提高自身技术等级和福利的重要待遇，评定职称论文要求要满足哪些呢?

　　今天主要是以教师职位晋升为例来说明：

　　高校评审副教授任职资格评审条件

　　一、本科院校教师，任讲师以来，具备下列条件：

　　1、教学。专业课教师年均教学工作量180学时以上;公共课、基础课教师年均教学工作量200学时以上;兼职教学的管理人员按专职教师年均教学工作量的1/2计算。同时，具备下列条件之一：

　　(1)获学校年度教学质量考评优秀1次以上，或年度考核优秀1次以上。

　　(2)在教育、教学技能竞赛中，获得省辖市、厅级以上奖励。

　　(3)获得省辖市、厅级以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号。

　　二、项目、奖励。具备下列条件之一：

　　(1)省、部级三等以上科技奖、社会科学成果奖的主要完成人，或省、部级二等以上教学成果奖的主要完成人，或2项省自然科学优秀论文二等奖以上的第一作者，或2项省辖市、厅级科研成果一等奖的主要完成人(限前3名)。

　　(2)主持完成1项省、部级以上科研(教研、工程)项目(课题)，或2项省、部级以上科研(教研、工程)项目(课题)的主要完成人，并通过省、部级以上业务主管部门的鉴定或结项验收，达到省内先进水平。

　　(3)省级以上教学质量工程项目的主要完成人(限前5名)。

　　(4)获得与本专业相关的国家发明专利1项以上(限前5名)