很多人对于论文写作都不陌生，尤其是在事业单位中参加职位晋升评定时，是需要发表论文的，但是很多作者因为没有经验，对于论文的重复率也不是很了解，很多作者咨询小编职称评审论文可以雷同吗?职称评审论文重复率都有严格的限制，如果重复率过高，那么会被判定为抄袭，职称论文一旦被判定为抄袭，那么职称论文就会被判定为无效，这就对于坐着的职位晋升评定有很大影响，所以今天一起看看中级职称评定论文雷同的注意点。

　　1.连续引用他人作品超过200字而未注明出处的 

　　 2.未经授权使用他人的数据、图表，且没有添加引用来源  

　　3.原文复制或通过改变个别单词、词组及重排顺序复制他人作品内容超过本人所撰写总字数的15%的(引用法律法规、政府公文，时事新闻，名人名言，经典词诗，古籍书，公认的原理、方法和公式，通用数表等内容除外)  

　　 4.将文献直接翻译或在翻译中改变字词、重排句子顺序等用于自己的论文中，且总字数超过本人所撰写论文总字数的15%

　　 5.照搬他人论文或著作中的实验结果及分析、系统设计和问题解决办法而没有注明出处或未说明借鉴来源的。

　　 当职称论文被认定的抄袭程度，已认定为抄袭行为，且重复内容占本人总字数比例在30%以内的，认定为轻度抄袭;30%～50%中度抄袭;超过50%严重抄袭。