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主诊医师负责制实施中存在的弊端及对策

李乐波;刘翰林;赵国卫

摘要: 在我国许多医院实施主诊医师负责制,取得了阶段性巨大成效的同时,对于在改革的进程中的暴露一些弊端,采取引导的方式,如运用人力资源资本经营手段、设立首席主诊医师制、继续做足"分配"这篇文章、设立专职科研诊疗组、人力倡导医院文化等措施来不断改进现有改革中存在的不足.

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