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基层科研所开展情报服务的实践与体会
随着科研体制改革的深入和社会主义市场经济的发展,我们认真贯彻执行了"科学技术是第一生产力"的方针,大力开发馆藏文献信息,开展多形式、多层次的情报服务,对促进科研、培训、医疗工作的发展起到了推动作用.
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第四次全国病毒性肝炎学术会议纪要
国家科委、卫生部及中华医学会联合召开的全国病毒性肝炎学术会议于1985年12月4~9日在北京举行.到会正式代表320人,列席代表219人,包括临床、流行病学、防疫、病毒及免疫学、药理学、病理及检验等多方面的专业人员.卫生部陈敏章副部长在会议上致开幕词,并对进一步提高肝炎防治水平,加强预防工作,药物研制,病原学和发病机理研究以及肝炎科研体制改革等问题作了重要讲话.大会共收到论文767篇.经过专题报告、大小会发言、专题讨论等多种形式.各地代表充分交流了肝炎防治中的经验,为今后开展肝炎研究提供了有利条件.
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开展科研体制改革促进企业创新发展
随着我国市场经济的发展,近年来我公司的产销矛盾已逐步得到了缓和.然而,随着新产品开发的不断深入,科研开发和产品销售的矛盾却凸现了出来.如何达到两者紧密而有效的结合,已成为企业科研开发管理亟待研讨的一大课题,因为它对公司的新产品开发和产品结构调整会产生至关重要的作用.
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关于建立多元化科研成果评价体系的一点思考
随着我国科研体制改革的深入进行,如何正确评价科研成果已引起越来越广泛的社会关注.科研成果评价不仅关系到科学家个人,而且还关系到科研机构乃至国家科学技术的整体水平.没有一个适合我国国情的、公正的评价体系,难以清除现行成果评价中的各种弊端;难以为研究人员提供一个良好的学术及人文环境;难以调动研究人员的积极性.
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改善科研管理,促进中医药科研工作发展
我所既从事中医研究,又从事临床医疗.随着我国科研体制改革的深入,科研管理工作也需要不断地完善和改进.
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医院人才管理方法与对策的探索
在医疗卫生体制改革和科研体制改革日益深化的形势下,医院人事制度的改革也面临着严竣的考验.目前,人才结构的不合理、人才流动的体制性障碍、人才管理机制的不完善等因素制约着人才的创造性,制约了高科技转化为生产力,也影响着经济与现代化的发展.对医院来说,严格科学的人事管理制度是培养造就高素质医学人才的基础条件之一.医院服务质量的好坏,医院事业的兴衰成败,很大程度上取决于人事管理水平.未来的竞争,归根到底就是人才的竞争,人才是兴院之本.