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综合性医院ICU护士压力原因及干预对策研究
目的：分析综合性医院 icU 护士的压力来源，总结干预方法。方法选取我市5所综合性医院 icU 病房的120名护士作为研究对象，向其发放压力量表调查问卷，了解压力产生原因，并从心理调节、自觉体验、系统脱敏、正确认知等方面，对 icU 护士予以减压干预，观察本组护士干预前后的压力变化。结果120名 icU 护士的压力来源，主要包括：各种考试、质量检查、同事关系、劳动报酬、晋升情况、外界对本专业的态度、面对死亡和疾病、家属态度等方面；本组 icU 护士干预后的重度压力者所占比例，显著低于干预前，P<0.05，差异具有统计学意义。结论 icU 护士产生压力的原因较多，采取有效的减压干预措施，对于提高护理人员抗压能力，消除压力源具有重要作用。
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ICU护士心理压力原因分析与应对措施探讨
随着医疗卫生事业的不断发展，ICU逐渐成为具有现代化特色的医疗组织形式，并在危重病人抢救中起重要作用，及时挽救病人的生命。ICU是危重病人抢救、监护、治疗的重要场所，其工作性质与环境，使得护士产生巨大的心理压力，严重影响身心健康与护理质量。本文主要分析了ICU护士产生心理压力的原因，有针对性地的提出消除或缓解心理压力的应对措施，以利于提高护士护理质量。
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ICU护士工作中的心理感受调查
目的 了解ICU护士在工作中的心理感受.方法 质性研究.运用质性研究的方法,对莒南县人民医院ICU科10名注册护士进行访谈,收集资料,并对资料进行分析、归纳、整理.结果 由于受工作环境,编制不足,复杂的人际关系,患者及家属对治疗护理的干预,医疗纠纷的影响,ICU护士承受着紧张、焦虑、恐惧等情绪变化.结论 增加ICU人员编制,专业指导调适护士心理,提供学习机会,并给予足够的关心和支持.
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ICU护士工作压力及其应对方式的调查与分析
目的了解ICU护士工作中主要的压力来源、压力的程度和应对方式,为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据.方法采用问卷调查法对北京市5所医院ICU的82名护士的工作压力源及应对方式进行调查分析.结果护理专业及工作方面的问题,工作量及时间分配问题,患者护理方面的问题护士感到压力较高;环境及资源方面的问题,管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般.对工作量及时间分配问题,患者护理方面的问题在低年龄组和高年龄组比较有显著性差异(P<0.05).在对压力较高的前10个具体压力源的应对方式中,选择压抑和选择性疏忽者居多.结论护理管理者应注意:充分运用激励机制;掌握护理人员的心理健康状态有针对性地采取心理管理;根据成长与发展的不同阶段作好人员管理.
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品管圈在提高 ICU 接诊患者正确率中的应用
目的：探讨品管圈（Quality Conteol Circle，QCC）在提高 ICU 护士规范接诊患者正确率中的作用。方法成立品管圈小组，运用品管圈对 ICU 护士规范接诊患者流程进行质量分析、持续改进，并对品管圈活动前后接诊正确性分项进行对比。结果护士规范接诊患者正确率由活动前的77％提高到活动后的94．9％；QCC 活动前后接诊患者错误项数明显减少，差异有统计学意义（P ＜0．05）。结论运用品管圈质量管理改进工具可有效的提高 ICU 护士规范接诊患者正确率，确保患者安全。科室形成标准的接诊患者流程及质量考核评价标准，活动过程中圈员应用管理工具解决临床实际存在的问题，个人综合素质得以提高。此方法值得在重症监护病房推广应用。
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绩效奖金制度在 ICU 护士奖金分配中的应用
目的：探讨绩效奖金制度在重症医学科护士奖金分配中的应用。方法通过实行绩效奖金制度对 ICU 护士的奖金进行统一分配，以进行绩效奖金制度改革月份为界点，对比改革3个月前和改革后第3个月 ICU 护士对奖金分配的满意度。结果实行绩效奖金制度改革后，ICU 护士对奖金分配满意度显著提高，与改革前相比差异有统计学意义（P ＜0．05）。结论在 ICU 实行绩效奖金制度更有利于提高 ICU 护士对奖金分配的满意度，改善护理工作质量。
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ICU医护合作满意度与护士焦虑程度的相关性研究
目的：探讨 ICU 护士之间、医护合作满意度与其焦虑程度的相关性。方法采用分层随机抽样的方法，抽取262名 ICU 护士进行调查，用一般资料调查问卷、《工作满意指数量表》、《汉密尔顿焦虑量表》测量一般情况、护士之间和医护合作满意度及焦虑程度，采用分层回归分析统计护士之间、医护合作满意度与焦虑程度的相关性。结果除去社会人口学变量对焦虑程度的影响，护士之间合作满意度和医护合作满意度分别可以解释焦虑程度的10．2％和14．3％的变异。结论提高 ICU 护士之间、医护合作满意度能显著改善其焦虑程度，值得临床推广。
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ICU 人工气道非计划性拔管风险评估及措施落实的探讨
目的：了解 ICU 护士对人工气道风险评估意识及预防措施的落实情况，为护理管理者规范人工气道风险评估及落实措施提供依据。方法采用横断面调查，得出广州市10家医院综合 ICU 患者管道分布情况，结合问卷调查方式，对该10家医院119名综合 ICU 护士进行人工气道风险评估的认知及管道现状进行调查。结果该10家医院综合 ICU 患者人工气道带管率达74.7％，占高危管道的85.53％；护士问卷调查结果：认为经口气管插管为人工气道易发生非计划性拔管的插管方式；镇静镇痛不到位是发生 UEX 的首要高危因素；为患者翻身是易导致人工气道发生 UEX 的护理操作；主要的预防措施是有效固定及合理的镇静镇痛等。结论可依据本调查分析结果，为护理管理者提供有效数据，制定人工气道风险评估单及护理措施落实指引，从而提高护理工作的科学性及有效性。
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ICU 护士述情障碍和领悟社会支持的相关性分析
目的：调查 ICU 护士述情障碍和领悟社会支持现状，分析两者的关系。方法采用述情障碍量表和领悟社会支持问卷，对南京市10家综合性医院的185名 ICU 护士进行调查。结果 ICU 护士述情障碍总分为（53．56±9．02）分，总体处于临界述情障碍；ICU 护士的领悟社会支持总分为（74．26±11．79）分，高为家庭支持（6．36±0．96）分；Pearson 相关分析显示，ICU 护士述情障碍总分及各因子与领悟社会支持总分及各维度均呈负相关（P ＜0．05）；分层回归分析表明：领悟社会支持中的家庭支持和其他支持能负向预测 ICU 护士的述情障碍，可以独立解释其述情障碍12．4％的变异。结论 ICU 护士的述情障碍处于临界状态，领悟社会支持是其述情障碍的重要影响因素。
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如何做好一名合格的ICU护士
ICU重症监护室，是集中诊治各种严重疾病的场所，随着医疗护理专业的发展，新型设备的诞生和医院管理体制的改进而出现一种集现代化医疗护理技术，做好一名合格的ICU 护士，必须具备较好的身体素质，心理素质职业道德素质，扎实的护理专业知识及相关知识。
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物理性损害对 ICU 护士的伤害和预防对策
目的：探讨物理性损害对 ICU 护士的伤害及寻求预防对策。方法：分析物理性损害的种类，积极进行干预，减轻对护士造成的伤害。结果：ICU护士物理性损害的影响因素包括机械性损伤、噪音污染、利器损伤、电离辐射等，从已知的影响因素入手进行积极综合防护，积极参加体育锻炼，可以降低职业性疾患的发生。结论：ICU 护士的物理性损害应引起医院管理者和相关部门及科室领导的重视和关注，采取积极措施，从预防入手，促进 ICU 护士的身心健康。
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ICU 护士压力源分析与应对方式
目的：调查分析 ICU 护士压力源，探讨有效的应对方式。方法：采用问卷调查法，通过发放“中国护士工作压力源量表”对本市5家三甲医院100名 ICU 护士进行调查研究。结果：护士的压力源得分由高到低依次为病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量问题、管理及医护人际关系方面的问题、工作环境及仪器设备方面的问题。结论：护士工作压力较大，应采取积极的方式来缓解 ICU 护士的压力，从而保证护理质量。
