首页 > 文献资料
-
超利润分红
行业对"对赌"话题的讨论必不可免地引出"超利润分红"的员工激励机制.一般认为,"超利润分红"是较为强烈的一种物质激励形式,但它更符合长效激励的一些特征:简单、易行、公平、理性.更为理性资深培训师田先认为,与员工进行"对赌"并不是理性的员工激励方式,如果非要进行比较强烈的物质激励,"超利润分红"是一种相对理性的方式.比如针对某一门店,经多方测算制定100万元的基础目标(这个基础目标是日前资源保障下可实现的目标),同时制定120万元的挑战目标(这一目标通过足够努力+市场机会可以达到,也就是常说的"跳一跳,摘桃子").奖励方式好比是:达成基础目标奖励5万元(基础目标的5%),达成挑战目标奖励9万元(基础目标的7.5%).
-
《透视》
这幅画里的儿童没有耳朵,可以推断出作者是一个不足五岁的幼儿.这一年龄段的儿童作画通常是感性的,只凭直观感受;其绘画语言常表现为图示化、符号化,不讲究技巧.而这幅画则不同,相对理性,人物、房屋和树都有了透视的效果——男孩近大、女孩远小;房屋左边的树大,房屋后面的树小;前边的房子窗户大,后面的房子窗户小;两扇打开的窗户画成梯形(成角透视)而不是一般儿童画的长方形.反映了小作者超常的观察力.