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行政后勤人员做好自我防护
由于行政后勤人员不直接接触患者,在医院感染的防护方面,是一个易被忽略的群体.笔者对行政后勤人员自我防护中存在的问题进行了分析,并介绍了防护对策.
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分诊导医护士与行政后勤人员血清中一氧化氮合酶活力的对比研究
[目的]检测分诊导医护士血清中一氧化氮合酶(NOS)水平,监测工作环境中噪声强度与血清中NOS浓度的关系.[方法]收集符合条件的分诊导医护士40人,行政后勤人员36人,采用比色法检测血清中NOS、iNOS、eNOS浓度,采用噪声分析仪测量工作环境噪声强度.[结果]分诊导医组接触的噪声强度(62.0 dB±7.6 dB)高于行政后勤组(18.1 dB±3.4 dB).血清NOS水平分诊导医组(39.4 U/mL±4.5 U/mL)高于行政后勤组(26.7 U/mL±3.8 U/mL);血清iNOS水平分诊导医组(26.1 U/mL±4.2 U/mL)明显高于行政后勤组(16.1 U/mL±4.3 U/mL);两组eNOS水平比较,差异无统计学意义(P＞0.05).[结论]具有一定劳动强度的分诊导医护士较行政后勤人员接触较多的噪声,可能对血清iNOS水平产生影响,长期接触可能影响健康,应注意积极防护.
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医院药学人员职业紧张状况调查
目的 探讨医院药学人员的职业紧张水平及影响因素.方法 整群随机抽取258名医院药学人员和213名行政后勤人员,采用职业紧张量表(OSI-R,1998年)问卷进行职业紧张水平的测评.结果 医院药学人员职业任务和个人紧张反应总均分高于对照组(P＜0.05);学历越高的医院药学人员职业紧张程度越高.结论 医院药学工作是一个紧张的职业,只有采取有效的干预措施,加强个体调节能力,才能适应新形势下的医院药学发展.
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医院药学人员职业紧张状况调查与分析
目的:通过对医院药学人员职业紧张状况及其影响因素的探讨,提出具体的防治医院药学人员职业紧张的对策.方法:随机性抽取88例药学工作人员以及68例行政后勤人员(前者为观察组,后者为对照组),采用职业量表(Occupational Stress Inventory Revised Edition,OSI-R,1998)对上述人员的职业紧张水平加以调查与评价.结果:医院药学人员个人紧张反应总分高于对照组,且呈现出统计学差异,P＜0.05,而且医院药学人员职业紧张程度还与学历呈现正相关的关系,即学历越高,紧张度越高.结论:医院药学工作是一个非常繁复的工作,极易引起相关人员的紧张.只有对具体的影响因素加以分析与辨别,才能够真正地从根源上来提出具体的对策,来加强个体的调节能力,使其在一个和谐的工作环境中工作.
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医院药学人员职业紧张状况与工作满意度调查
目的 探讨医院药学人员的职业紧张状况及工作满意度.方法 随机抽取258名医院药学人员和213名行政后勤人员,采用问卷形式进行职业紧张状况测评及工作满意度分析.结果 医院药学人员的职业任务和个人紧张反应总得分高于对照组,具有统计学意义(P<0.05);物理环境越好,被提升的机会和参与决策的机会越多,组织的忠诚度越高,工作满意感的程度就越高.结论 医院药学工作是一个紧张的职业,只有采取有效的干预措施,加强个体调节,才能提高工作满意度,以适应新形势下医院药学的发展.
