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两种轮班制下护士睡眠质量现状调查
目的 探讨两种轮班制下护士睡眠质量现状,为护理管理者安排班次提供依据.方法 对某三级甲等医院79名8h轮班制护士及71名非8h轮班制护士进行睡眠质量调查.结果 8 h轮班制与非8h轮班制护理人员睡眠障碍者分别为54名(68.35％)和57名(80.28％);睡眠质量得分分别为(27.51-6.89)分和(28.65±6.56)分,均高于国内常模(P＜0.01);非8h轮班制护士觉醒不足因子得分高于8h轮班制护士(P＜0.05).结论 两种轮班制下护士睡眠障碍情况严重,管理者应积极探索新的轮班方式以改善护士睡眠质量,保障护士身心健康,提高护理质量.
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某医院轮班护士夜间睡眠质量及日间倦怠和思睡状况
目的 了解轮班护士夜间睡眠质量及日间倦怠、思睡现状,为保护轮班护士的健康提供依据.方法 2017年3月～5月,采用横断面方法对山东省某三级甲等医院工作1年以上的240名健康轮班注册护士进行调查.共发出调查问卷240份,收回有效问卷233份,有效率97.08％.用问卷形式进行调查,用匹兹堡睡眠质量指数量表(pittsburgh sleep quality Index,PSQI),诊断睡眠障碍.用爱泼沃斯嗜睡量表(epworth sleepiness score,ESS),判断思睡程度.结果 233名轮班护士夜间睡眠障碍、日间倦怠、思睡的发生率分别为45.92％、16.31％、13.30％.不同年龄、婚姻、学历、职称护士夜间睡眠质量的差异有统计学意义(P＜0.05),不同轮班制护士的日间倦怠、思睡状况差异有统计学意义(P＜0.01).夜间睡眠质量与日间倦怠、思睡状况呈正相关关系(P＜0.05).多元线性回归分析结果显示,年龄、婚姻、学历、职称对护士夜间睡眠质量有明显影响(P＜0.05).轮班制对护士日间倦怠、思睡有影响(P＜0.01).结论 轮班护士夜间睡眠障碍及日间倦怠、思睡状况严重,护理管理者尤其应关注年龄＞30岁、已婚、低学历、职称为护师的护士群体夜间睡眠质量,关注两班制轮班护士日间倦怠、思睡状况.
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妊娠期轮班作业与低出生体重关系的meta分析
目的 研究妊娠期轮班作业与低出生体重的关系.方法 检索英文和中文数据库,按照预先制定的纳入排除标准筛选妊娠期轮班作业与低出生体重关系的文献(1977-2015年),提取纳入文献的数据,利用Stata 12.0的meta模块合并效应值,并对文献进行异质性分析.结果 纳入8篇文献,妊娠期轮班作业与低出生体重关系的粗效应值合并为OR为1.15(95％ CI:0.83～1.47),校正后的合并效应值OR为1.16(95％ CI:0.79～1.53).结论 目前证据显示妊娠期轮班作业与新生儿低出生体重不相关,但还需要更高质量的研究证据.
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精神科轮班护士心理健康状况的调查分析及其健康维护
[目的]了解精神科轮班护士心理健康状况,探讨维护其心理健康的措施.[方法]采用症状自评量表(SCL-90)及疲劳量表-14(FS-14),对30名精神科轮班护士及32名综合科轮班护士进行调查.[结果]轮班护士总体心理健康水平高于常模;精神科轮班护士除人际关系、敌对外,SCL-90总分及各因子分均高于综合科护士,其中强迫、抑郁、焦虑差异有统计学意义(P＜0.05),且FS-14总分高于综合科轮班护士,差异有统计学意义(P＜0.05);精神科轮班护士心理健康水平与护龄相关(P＜0.05).[结论]精神科轮班护士存在明显的心理健康问题,应加强精神科轮班护士特别是护龄较长的轮班护士的心理健康维护.
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上海市闵行区家庭医生职业倦怠状况及影响因素
[目的]了解上海市闵行区社区家庭医生的职业倦怠状况,探讨职业倦怠的影响因素. [方法]采用通用职业倦怠问卷、工作要求-自主-社会支持模式简明职业紧张问卷以及自行设计的基本情况问卷于2015年4-6月对闵行区全体家庭医生进行问卷调查.采用X2检验和logistic回归分析职业倦怠的影响因素. [结果]共发放问卷415份,回收有效问卷414份,回收率为99.8％.家庭医生职业倦怠阳性率为79.2％.男性家庭医生中,社会支持得分越高,职业倦怠阳性率越低(OR=0.188,P=0.005).女性家庭医生中,年龄大于等于50岁(相对于年龄小于30岁者,OR=6.431,P=0.032)、参与轮班(OR=4.368,P=0.001)、职业紧张表现为阳性(OR=53.959,P=0.001)者具有较高的倦怠阳性率;而社会支持得分越高,倦怠阳性率越低(OR=0.234,P=0.001). [结论]阂行区家庭医生的职业倦怠状况较为严重.男性家庭医生职业倦怠的主要影响因素为社会支持,女性家庭医生职业倦怠的主要影响因素为年龄、轮班情况、社会支持和职业紧张.
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轮班所致睡眠剥夺对护士心理健康的影响
目的了解轮班所致睡眠剥夺对护士心理健康的影响,为轮班护士心理健康的维护提供依据.方法随机抽取3所医院54名轮班护士为轮班组,52名白班护士为白班组.采用症状自评量表(SCL-90)及疲劳量表(FS)对两组护士进行调查.结果轮班组SCL-90总分及躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对及其他(睡眠及饮食)因子分显著高于白班组(P<0.05,P<0.01);轮班组心理健康问题排名前4位的是感到自己的精力下降、活动减慢,容易烦恼和激动,忘性大和感到要赶快把事情做完;轮班组个体疲劳总体水平及其躯体疲劳与脑力疲劳维度均显著高于白班组(均P<0.01).结论轮班护士存在明显的心理健康问题,加强轮班护士心理健康维护已是当务之急.
